Sådan etablerer du et positivt klima i en organisation

Savvy virksomhedsejere ved, at glade medarbejdere typisk er mere produktive og mere følelsesmæssigt investeret i virksomheden. Dette kan øge din overordnede retention satser og også reducere dyre omsætning. Hvis du vil forbedre stemningen i din lille virksomhed, skal du måske lave både små og store ændringer. Nogle vil være lette at gøre, mens andre kan indebære vanskelige beslutninger. Men i slutningen af ​​dagen er din bundlinje i sidste ende påvirket af, hvordan dine medarbejdere føler sig om organisationen, så nogle hårde handlinger vil være det værd.

1.

Bedøm dit ledelsesteam ærligt. Inden du introducerer nogen større politik eller procedurændringer eller investerer i et dyrt nyt medarbejderbrudtslegetøj, skal du se på dit nuværende lederskab. Hvis du har ledere eller vejledere, der viser favoritisme til bestemte medarbejdere eller har skabt et negativt arbejdsmiljø, skal du først håndtere dem.

2.

Spørg dine medarbejdere, hvad der kunne forbedre arbejdspladsen. Tal med dem direkte og være tilgængelig. Lyt til deres svar og foretag ændringer i overensstemmelse hermed.

3.

Opmuntre holdånd og kammeratskab. Fejr team vinder eller medarbejders fødselsdage og jubilæer med små fester eller overraskelse personale ved at bringe i frokost en fredag. Nogle gange kan de mindste ting lette spændingen og give dit personale mulighed for at oprette forbindelse personligt.

4.

Skift din egen holdning ved at blive mere positiv. Ifølge Great Leadership skal du være det positive eksempel. Kom ind for at arbejde hver dag med et smil og nyt perspektiv. Det kan være smitsomt og gnide på dine medarbejdere.

5.

Forbedre det faktiske arbejdsmiljø. Kig på kontoret eller lageret for at se om det hjælper eller forhindrer et positivt klima. For eksempel tillade naturligt lys at komme ind, male gydelige vægge lysere farver og hænge motiverende plakater for at ændre atmosfæren.

6.

Giv anerkendelse til dine topspillere for at fortælle dem, at de bliver værdsat. Nogle medarbejdere mister deres positive holdning og motivation til at gøre et godt stykke arbejde, når de føler sig som om ingen bekymrer sig, og deres indsats er ufrugtbar. Start en medarbejder i månedsklubben eller giv en månedlig bonus til dine superstjerner.

7.

Slap af stive regler eller restriktioner, hvis alt andet fejler. For eksempel fjerne regler om ingen personlige ting, som f.eks. Fotos eller planter, på medarbejderbænke. Begynd at have afslappede fredage, hvor medarbejdere kan bære hyggelige jeans på kontoret. Hvis du giver lidt i nogle områder, kan du blive overrasket over holdningsændringen.