Medarbejderpolitik

Føderal lov er noget vagt om narkotikaprøvning. For at beskytte dig mod juridiske konsekvenser skal du bruge sund fornuft. Sørg for, at du har en klart skrevet politik og underskrevne formularer, der viser, at medarbejderne vidste om det. Udfør alle dine tests i henhold til politikken og sørg for, uanset hvilket laboratorium der bruges, giver den korrekte dokumentation. Drug tests er normalt ikke betragtes som en invasion af privatlivets fred, og du har al mulig ret til at brand en medarbejder, der nægter at godkende eller fejler en narkotikastest.

Offentlig Vs. Private sektor

Føderale og Texas statslove giver næsten ingen begrænsninger for narkotika- og alkoholprøvepolitikker for private virksomheder. Så længe arbejdsgiverne underretter medarbejderne om politikken, står loven til side. Regeringens arbejdsgivere er på den anden side underlagt bestemmelser ved domstolsafgørelser. Texas Workforce rapporterer, at testning "uden overbevisende begrundelse krænker regeringsmedarbejderes rettigheder til at være sikker mod urimelig søgning og beslaglæggelse."

Politikker

Din politik bør understrege sikkerheden på arbejdspladsen og jobkvaliteten, men skal svare på visse spørgsmål som krævet i loven. Beskriv specifikt hvad der betragtes som en overtrædelse. Angiv hvilke medarbejdere eller grupper af medarbejdere der er omfattet af politikken. Endelig beskrive eventuelle disciplinære foranstaltninger vedrørende overtrædelser. Mens føderale og Texas lov ikke kræver det, indeholder mange virksomheder en sektion, der beskriver deres rehabiliteringspolitik. Sørg for, at hver medarbejder har en kopi af politikken skriftligt og få underskrevet aftaler fra alle.

Teste omstændigheder

De fem vigtigste veje til medarbejdermedicinstestning er ansøgerprøvning, tilfældig testning, test efter ulykke, planlagt test og behandlingsrelateret test. Ansøgningstest er den mest almindelige, og involverer bredspektretest af alle, der ansøger om et job. Sikkerheds- og sikkerhedsjob udfører ofte tilfældige stofforsøg. Efter en ulykke kan din virksomhed teste alle involverede til at hjælpe med at bestemme årsagen. Planlagt test gælder for alle medarbejdere under rutinemæssige fysiske eksamener, og behandlingsrelateret test hjælper med at holde medarbejderne på sporet og narkotikafri efter relateret behandling.

fairness

Det er lovligt at teste nogle af dine medarbejdere, mens de ikke tester dem alle. Du skal være forsigtig med at differentiere ved at sikre, at din politik dækker alle medarbejdere i bestemte jobkategorier. For eksempel kan du kræve, at alle, der driver maskiner, skal underkastes test, men ikke dit kontoransatte. For visse grupper er lægemiddelprøvning påkrævet i henhold til loven, herunder langtransporterede lastbilchauffører og olieselskabsarbejdere. Bestem hvilke medarbejdere du planlægger at dække, så håndhæve politikken lige.

Fortrolighed

Alle testresultater er absolut fortrolige. Føderal lov kræver, at virksomheder opretholder alle lægejournaler i en separat fil, ikke i din personaledatabase. Sundhedsforsikringsportabilitets- og ansvarlighedsloven (HIPAA) af 1996-lovgivningen om privatlivets fred kan gøre det vanskeligt for arbejdsgiveren at få visse laboratorietest. De fleste arbejdsgivere kræver, at medarbejderne underskriver en samtykkeform, der gør det muligt for laboratoriet at frigive resultater til arbejdsgiveren og ethvert andet agentur eller domstol, der behandler juridiske spørgsmål vedrørende testen.