Fair Labor Standards Act vedrørende lønnede ansatte

Fair Labor Standards Act er den føderale lov, der regulerer betaling af ansatte, herunder lønmodtagere. Selvom de fleste lønmodtagere er fritaget for minimumsløn og overarbejde under FLSA, er alle ikke fritaget. En lønmodtager er den, der ikke er fritaget for FLSA, kategoriseret som "ikke-eksproprieret". For at forstå, hvordan man skal betale en lønmodtager, skal man afgøre, om hans status er fritaget eller ikke-godkendt.

Salaried fritaget

Du behøver ikke betale lønmodtagne fritagede medarbejdere ved den føderale minimale timeløn eller overarbejde. For at kvalificere sig til fritaget status skal disse medarbejdere modtage mindst 455 dollar om ugen i lønnen fra datoen for offentliggørelsen. Ledende medarbejdere skal betales på lønbasis. Administrative og faglige medarbejdere kan betales på løn eller gebyr. Computer medarbejdere kan modtage en løn, gebyr eller timepris. Alle disse medarbejdere skal også udføre jobopgaverne for deres kategorier som defineret af FLSA.

Salaried Nonexempt

En lønmodtager, der ikke udfører de opgaver, der kræves af FLSA for fritaget status, er ikke eksplicit, selvom hendes løn er mindst 455 dollar om ugen. Du skal betale en lønnet lønmodtager, ikke mindre end FLSAs minimumsløn på 7, 25 dollar pr. Time fra datoen for offentliggørelsen. Du skal også betale hendes overarbejde, hvis hun arbejder mere end 40 timer i ugen. Hendes løn er betinget af, at hun arbejder et vist antal timer i ugen, som dikteret af dig. For eksempel kan du basere en ugentlig løn på $ 500 på en 40-timers arbejdsuge. Hvis medarbejderen arbejder 39 timer om en uge og ikke har betalt dag til dækning for at dække tidspunktet, kan du fratrække en times løn fra hendes løn.

Fritagne fradrag

Hvis en lønmodtagende fritaget medarbejder udfører arbejde i en uge, skal han generelt modtage sin fulde løn. Hvis han ikke gør noget arbejde i en bestemt uge, behøver du ikke betale ham for den pågældende uge. Han skal også modtage en hel dags løn, når han tager en delvis fridag. Du kan i nogle tilfælde fratrække sin løn; Tilladte fradrag omfatter modregning af betalinger modtaget til jury eller vidneforpligtelse eller kortsigtet militær løn for ubetalte disciplinære suspension, for ubetalt orlov i henhold til Family Medical Leave Act, og hvis han tager personlig fritid i en eller flere dage af årsager udenfor sygdom eller handicap. Fradrag er også tilladt i den første og sidste uge af ansættelsen, hvis medarbejderen ikke arbejder hele ugen.

Ingenxempt fradrag

FLSA har særlige fradrag, der kan tilbageholdes fra en ikke-betalte medarbejders løn, selvom hun er lønnet. Tilladte fradrag omfatter for lønningsafgifter, løngarantier, lønsedler og ferieforskud og faglige afgifter. Andre fradrag, som for måltider, indgivelse, kontantmangel som følge af tyveri og uniformer, er kun tilladt i visse tilfælde. Bemærk, at nogle af disse fradrag også gælder for lønmodtagere.

Overvejelser

Uanset om medarbejderen er lønnet eller lønnet uden løn, kan du ikke reducere hendes grundløn til mindre end minimumslønkravet. Du kan dog kræve, at alle lønmodtagere slår et ur, da FLSA ikke forbyder denne praksis.