Fakta om mål og målindstilling

Vi har alle ting, vi ønsker at opnå, men det er ofte nemmere at nå mål, når de klart formuleres. Dette skyldes, at et specifikt mål har en langt bedre chance for at blive opnået end et mål, der er for generelt til at definere. Småvirksomheder kan også drage fordel af at indstille mål, der er SMART: specifikke, målelige, opnåelige, realistiske og tidsfølsomme.

Bestemt

Fastlæggelse af specifikke mål betyder at opstille nogle kriterier for at måle dine fremskridt. Måling af dine fremskridt hen imod et mål kan hjælpe dig med at holde styr på og møde deadlines, og det vil give dig en følelse af resultater, når du har nået en milepæl. For at gøre dine personlige og faglige mål så specifikke som muligt, spørg dig selv følgende spørgsmål: 1. Hvad vil jeg opnå i den kommende uge, måned og år? 2. Hvordan måler jeg mine fremskridt mod målet? 3. Hvordan vil jeg vide, hvornår det er opnået? Hvis dit mål er at øge salget af et bestemt produkt, kan svarene på disse spørgsmål være: "Jeg vil sælge 50 enheder i de næste 30 dage. Jeg vil vide, at jeg har nået mit mål, når jeg har solgt enhederne, afsendt dem til kunder og modtaget betaling. "

målbar

Måling af et mål er en del af oprettelsen af ​​et specifikt mål. Her kan du udvide de spørgsmål du stillede dig selv ovenfor ved at inkludere de fem W'er og en H: hvem, hvad, hvor, hvorfor, hvornår og hvordan.

Hvem vil gavne ved at nå dette mål? Hvad håber jeg at opnå for mig selv eller min virksomhed? Hvor skal jeg arbejde på at nå dette mål? Hvorfor laver jeg det her? Hvornår finder jeg tiden? Hvordan vil jeg måle min succes og belønne mig selv?

opnåelige

Ud over at sætte mål, der er specifikke og målbare, er det vigtigt, at dine mål er opnåelige. Selvom det altid er rart at sigte højt, er opnåelige mål rodfæstet i en positiv holdning til det, du håber at opnå. Har du karisma, vedholdenhed og udholdenhed til at arbejde for at nå et mål? Hvis ikke, kan det være svært at nå dit mål. Disse er personlighedstræk, der kan udvikles, men vigtigere er du nødt til at opnå det endelige resultat, for at det bliver opnåeligt.

realistisk

Nemt knyttet til opnåeligheden skal mål også være realistiske. For at være realistisk skal målet du sætter være rimeligt og kunne måles. Hvis dit mål er bare en drøm, der aldrig kan blive virkelighed i betragtning af din nuværende forretnings- eller personlige situation, bør du tænke på at indstille mindre mål, der kan måles og opnås for at tage små skridt mod det større mål. Følelse som om du har opnået noget er den bedste form for opmuntring til at gøre mere, så sæt mål, der er realistiske, og som tvinger dig til at motivere dig selv til at opnå dem.

Time-Senisitive

Som nævnt bør målene være tidsfølsomme. Et mål med en udløbsdato på 10 år fra nu vil være ekstremt svært at håndtere. Oftere end ikke, vil du sætte mål, som kan måles inden for en rimelig tidsramme på mellem flere uger til flere måneder. Du har muligvis mål for din virksomhed i løbet af det næste år eller så, men disse vil sandsynligvis omfatte mindre mål, der hjælper dig med at komme til den store. Den vigtige del om at fastsætte tidssensitive mål er, at du holder dig til de selvpålagte frister. At have presset til at afslutte noget på en given dato vil opfordre dig til at arbejde hårdt for at nå det, og at belønne dig selv, når du er færdig, vil gøre det hele umagen værd.