Eksempler på interne firmapolitikker

Intern virksomhedspolitik er et sæt dokumenterede retningslinjer, der etablerer standarder inden for områder som egnede procedurer og medarbejderadfærd. I mange tilfælde skal interne politikker opfylde visse juridiske krav, såsom dem, der vedrører en medarbejders ret til privatlivets fred. De politikker, du vælger at implementere, varierer afhængigt af arten af ​​din virksomhed og din egen ledelsesfilosofi. Et par eksempler på vidt anvendte politikker kan hjælpe dig med at definere dem, du har brug for.

Stofmisbrug

Substansmisbrug kan påvirke medarbejdernes deltagelse og produktivitet. I arbejdsmiljøer som konstruktion eller håndtering af farlige materialer kan det endda udgøre en sikkerhedsrisiko. Mange virksomheder indfører en politik vedrørende disciplinære foranstaltninger til arbejdsrelateret stofmisbrug, som f.eks. Opsigelse af en arbejdstager til forbrug af alkohol på arbejdspladsen. De kan også give en metode til medarbejdere til at søge fortrolig behandling eller behandling for at behandle et stofmisbrugsproblem, såsom et medarbejderhjælpeprogram.

Dress code

Nogle virksomheder kræver, at medarbejderne klæder sig på en bestemt måde, når de er på jobbet. I et kontormiljø må mandlige arbejdere muligvis bære slips, mens kvinder måske skal klæde sig i passende forretningsklær for at fremme en professionel atmosfære. Arbejdere, der beskæftiger sig med offentligheden, skal ofte have en uniform til at fremme virksomhedens mærke eller give nem anerkendelse til kunderne. Et almindeligt eksempel er en UPS-driverens særprægede brun uniform.

Computerbrug

Virksomheder kan gennemføre en politik, der styrer brugen af ​​computere på arbejdspladsen i et forsøg på at øge produktiviteten og begrænse surfing på internettet. De kan også lægge begrænsninger på at sende eller modtage personlige e-mails eller onlinemeddelelser. Sikkerhedsbevidste virksomheder kan kræve medarbejdere at underskrive en udgivelse, der giver arbejdsgivere mulighed for at overvåge e-mail eller internetaktivitet. Dette hjælper med at sikre, at fortrolige oplysninger forbliver i organisationen og forhindrer medarbejdere i at sende truende eller chikanerende e-mails til kolleger.

Arbejde for andre

En politik, der begrænser medarbejdernes evne til at arbejde for andre, kan eksistere for at beskytte arbejdsgiveren. Virksomheden kan forbyde en medarbejder at arbejde for en konkurrent på deltid for at forhindre offentliggørelse af fortrolige oplysninger. Hvis en arbejdsgiver forlader virksomheden til at arbejde for en konkurrent, kan hun blive forpligtet til at underskrive en konkurrenceaftale, som forhindrer hende i at handle med eller endda nærmer sig virksomhedens kunder i en nærmere angivet periode.