Hvordan fungerer en gruppeinterview?

Arbejdsgivere bruger en gruppeinterview indstilling af mange grunde. Hvis du har brug for nogen til at være en del af et team, hvis du interviewer et stort antal mennesker til en enkelt stilling, eller hvis du vil finde en selvsikker medarbejder, er gruppesamtalen en nyttig metode. Når du har forstået, hvordan dette rekrutteringsværktøj virker, kan du bruge det som et af værktøjerne i din arbejdsintervju arsenal.

Definition

Et gruppeinterview er en screeningsproces, hvor du interviewer flere kandidater på samme tid. Pointeret i et gruppesamtale er at se, hvordan kandidater vælger at skille sig ud fra hinanden, hvor godt kandidater fungerer i en gruppe mennesker, de ikke kender, og hvis kandidater viser de teamworkattributter, du har brug for. Et gruppesamtale bør ikke forveksles med et panelinterview, hvilket er, når flere interviewere skærmer en enkelt ansættelseskandidat.

Forventninger

Du bør forvente, at hvert medlem af en gruppeinterview behandler det som om det var et standard, en-til-en-interview. Hver kandidat skal ankomme til tiden eller inden den planlagte tid, i professionel erhvervsklær, udformes på en professionel måde og forsynet med grundlæggende interviewbehov, såsom kopier af deres CV'er og referencer. Mens dette er et gruppesamtale, vil du være opmærksom på den enkelte adfærd for at differentiere en kandidat fra en anden.

Struktur

Fordi du interviewer flere personer på samme tid, bør du have en streng struktur til dit gruppesamtale, så det går glat og at hver person får en rimelig mulighed for at repræsentere sig selv. Opret en dagsorden for gruppens interview, der indeholder introduktioner, en liste over de spørgsmål, du vil spørge og tidsmæssig tilladt for spørgsmål fra kandidaterne. Behandle interviewet som en diskussion. Stil spørgsmål til hele gruppen og måle, hvordan hver kandidat svarer. Hvis en bestemt kandidat får hende pege uden at monopolisere interviewsiden, så har hun de stærke samarbejdsfærdigheder, du leder efter. Nogen, der forsøger at tvinge sig ind i hvert svar uden at give kvalitetsresponser, vil ikke være en god pasform. Et gruppeinterview er designet til at se, hvordan hver kandidat fungerer i en gruppeindstilling. Du vil have tid til en-til-en-interviews efter gruppediskussionen.

Øvelser

En del af din gruppeinterviewproces bør omfatte teamwork øvelser for at se, hvordan kandidaterne reagerer på situationen. Teamwork øvelserne behøver ikke at være relateret til jobpositionen, fordi de kun bruges til at evaluere hver kandidats samarbejdsvilkår. Nogle øvelser kan omfatte at opdele grupperne i mindre hold og have hvert hold opbygge et kortkort og fortælle hvert hold at skrive en original novelle eller holde gruppen intakt og have kandidater stille spørgsmål fra hinanden for at lære mere om dem som individer .