Eksempler på hypotetiske interviewspørgsmål til beskæftigelse

Arbejdsgivere bruger interviewspørgsmål for at få et mere afrundet billede af en jobkandidats personlighed og potentielle passform med en virksomheds kultur, noterer Forbes.com-medarbejderforfatter Judith H. Dobrzynsk. For at opnå dette kan interviewpersoner tilføje spørgsmål om dit personlige liv og synspunkter på de sædvanlige spørgsmål om jobspecifikke og dine kvalifikationer til jobbet. For at essere interviewet skal du være forberedt på oddball samt almindelige spørgsmål.

Oddball Spørgsmål

For at teste din evne til at tænke hurtigt under pres, spørger nogle gange interviewere spørgsmål fra venstrefeltet om emner, du ikke ville forvente. Forbes columnist Susan Adams lister eksempler, herunder en interviewer hos Goldman Sachs faktisk spørger, "Hvis du blev skrumpet til en blyant og sætte i en blender, hvordan ville du komme ud?" og en interviewer hos Boston Consulting poserer: "Hvor mange frisørsaloner er der i Japan?" Disse kaldes case interview spørgsmål. De er designet til at finde ud af, hvordan dine tankeprocesser virker. Du forventes ikke at kende svaret på spørgsmålene. I stedet forventer intervieweren at du skal diskutere, hvordan du ville gå om at finde svaret.

Personlighedsspørgsmål

Visse typer interview spørgsmål, som "Hvis du var et dyr, hvilket dyr ville du være?" og "Hvis du var en mursten i en mur, hvilken mur ville du være?" er designet til at finde ud af, hvordan du ser dig selv. For eksempel kan du svare på dyreproblemet ved at sige, at du ville være en løve, fordi du kan lide at slå på muligheden. Interviewere søger svar, der angiver, at du har den rigtige personlighed til jobbet og virksomheden.

Opvarmning Spørgsmål

Opvarmnings spørgsmål er designet til at sætte kandidaten i ro og give en introduktion til interviewet. Disse spørgsmål har tendens til at være generiske og ikke specifikke for stillingen eller firmaet, for eksempel "Hvad har du søgt til denne stilling?" Andre opvarmningsspørgsmål omfatter: "Hvad er dine styrker og svagheder?" og "Hvor ser du dig selv om fem år?" Disse spørgsmål kan også stilles i slutningen af ​​interviewet som indpaknings spørgsmål.

Jobspecifikke Spørgsmål

Jobspecifikke spørgsmål bruges til at bestemme, hvor vidende du er om stillingen og om du har de nødvendige færdigheder. Disse spørgsmål vil være forskellige for hver position. Til tekniske stillinger kan du blive spurgt om specifikke systemer eller processer. For salgspositioner kan du blive stillet spørgsmål om produktet eller om salgsstrategi, f.eks. "Beskriv din gennemsnitlige arbejdsuge" eller "Foretrækker du en lang salgscyklus eller en kort salgscyklus?" For ledelsesjob kan spørgsmål fokusere på færdigheder, der er behov for som leder, f.eks. "Beskriv, hvordan du sætter et budget" og "Hvilke metoder bruger du til at evaluere medarbejderpræstationer?"