Eksempler på bekræftende handling på en arbejdsplads

Bekræftende handling er en amerikansk praksis for at afhjælpe virkningerne af tidligere diskrimination i sager vedrørende beskæftigelse, såsom ansættelse, ansættelse, uddannelse, forfremmelse og opsigelse. Mange arbejdsgivere opnår egenkapital og mangfoldighed ved hjælp af andre midler end formelle bekræftende tiltag. Alligevel skal visse føderale offentlige kontrahenter overholde de regler, der håndhæves af US Department of Labor, Office of Federal Contract Compliance Programmer.

Lige muligheder beskæftigelse og bekæmpende handling

En arbejdsgiver for lige muligheder er en organisation, der er underlagt føderale arbejdsretlige love som afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964. Bekræftende handling er på den anden side et lovbestemt krav i bekendtgørelse 11246, der gælder for visse arbejdsgivere, der modtager penge fra den føderale regering for produkter og tjenester. Der er to separate, men alligevel almindelige misforståelser om lige muligheder beskæftigelse og bekræftende handling: At alle lige muligheder arbejdsgivere er bekræftende handling arbejdsgivere og at bekræftende handling arbejdsgivere har ansættelse kvoter for mindretal og kvinder. Hverken er sandt. Hertil kommer, at ansættelseskvoter er ulovlige og ulovlige handlinger i henhold til bekendtgørende regler. Talrige andre eksempler på bekræftende handling er dog til stede på arbejdspladsen.

Rekruttering Practices

Formålet med bekræftende handling i en organisations rekruttering er at øge puljen af ​​kvalificerede kandidater fra forskellige grupper. Arbejdsgivere opnår dette ved at udvide deres reklamegang og via opsøgende programmer til at tiltrække kvinder og minoriteter. Outreach-bestræbelser omfatter sponsorering af jobmesser på forretningskonferencer eller gymnasier og universiteter, som dem, der kaldes HBCU'er, eller historisk sorte gymnasier og universiteter. Affirmative handling arbejdsgivere kan også kilde kandidater fra faglige sammenslutninger, såsom det asiatiske samfund for videnskabsmænd og ingeniører eller National Association of Women Lawyers.

Executive Engagement

Føderale bekendtgørelser kræver, at offentlige kontrahenter udarbejder en skriftlig bekræftende handlingsplan. Ud over et bekræftende handlingsplan skal selskabets administrerende direktør eller øverste leder næsten vise sin støtte til lige beskæftigelsesmuligheder i en skriftlig redegørelse. Mange virksomheder udarbejder en skriftlig politikerklæring, der bekræfter organisationens engagement i fair employment praksis, opbygning af mangfoldighed inden for sine rækker og virksomhedens bekræftende handlingsplan. En kopi af den skriftlige erklæring er opført på hele arbejdspladsen og vedlagt ansøgningspakker for personer, der er interesserede i job.

Ansøger Flow Information

Et ansøger flowdiagram er et eksempel på bekræftende handling på arbejdspladsen. Arbejde med en ansøgers log eller flowchart forekommer bag kulisserne inden for human resources afdeling. En ansøgers log afslører race, køn, etnicitet eller national oprindelse, og veteran eller handicap status alder af mennesker, der ansøger om job med selskabet. Disse oplysninger er ikke vant til at træffe ansættelsesbeslutninger; den arkiveres og vedligeholdes separat fra andre joboptegnelser. En ansøgers log kan også indeholde ansættelseskilden, eller hvor ansøgeren lærte om åbne stillinger. Virksomheder, der skal have skriftlige bekræftende handlingsplaner, skal være i stand til at fremstille kopier af deres ansøgers flowlogbog efter krav fra Arbejdsministeriets Kontor for Kontraktskrav.