Gode ​​samtalebegyndere til rekruttering

Ord-til-mund rekruttering kan være særlig effektiv, især når det drejer sig om omkostninger. Som rekrutter ligner dit job en ambassadør for din organisation. Dine kolleger, professionelle netværk og afslappede interaktioner kan låne sig til samtaler, hvor du kan tale om dit firma, jobåbninger, du har i øjeblikket og fremtidige ledige stillinger, du forventer, skal udfyldes.

Professionelle netværk

En god samtale starter til rekruttering i et felt med et aktivt fagligt netværk diskuterer begivenheder, som du og en potentiel kandidat har til fælles. For eksempel, hvis du er advokat og American Bar Association for nylig havde sin årlige konvention i din by, kunne du starte en samtale med en kommentar om konventet. Angiv en begivenhed, du deltog i, eller hvilke sessioner du især nød til at bryde isen. Dette kan føre til en samtale om advokatfirmaer, der ansætter, og du kan afgøre, om den person, du snakker med, aktivt søger beskæftigelse eller en passiv jobsøgende, der kunne være overbevist om at udforske en enorm karrieremulighed.

Skole- og broderskabsorganisationer

Mange fagfolk holder sig ajour med deres alma matere gennem alumni fundraising eller sportsbegivenheder, som har tendens til at have loyale alumner som fans. At møde folk gennem alumni kontakter kan producere fremragende resultater, om dine rekrutter er tidligere klassekammerater eller endog afkom fra dine klassekammerater. En samtale starter recruiters bruge til at identificere potentielle job kandidater er et ofte brugt spørgsmål, der er så simpelt som "Hvad laver du i disse dage?" Det åbner døren for at diskutere dine karriere og som rekrutterer bør du kunne mærke, når nogen er tilfredse, selvtilfredse eller interesserede i at udforske muligheder med et andet firma.

Panelpræsentation

Rekrutterere, der er aktive med faglige foreninger som frivillige præsentanter, gruppemedlemmer eller paneldeltagere, har mange muligheder for at starte samtaler med potentielle kandidater. Efter en panelpræsentation kan f.eks. Jobsøgende, der er særligt motiverede, komme ud til dig. Alternativt kan spørgsmål og svar sessioner efter en præsentation eller under en rundbordssamtale vise sig gavnlig for at igangsætte samtalen om beskæftigelsestendenser, som du kan sejle i muligheder, der i øjeblikket er tilgængelige hos dit eget firma.

Sociale netværk

En af de effektive måder at starte samtalen om ledige stillinger med din organisation kan faktisk starte med tekst. Hvis du tilhører specialinteressegrupper på professionelle netværkssteder, som LinkedIn, er der diskussionsemner, der tegner snesevis af deltagere. Mining online-samtaler for navne på medlemmer, der yder værdifulde bidrag til diskussionsemner, er en bemærkelsesværdig måde at identificere personer, der rent faktisk kan være på udkig efter en karrieremulighed.