Sådan er du en stor leder i en organisation

En stor leder kan bygge et team af arbejdere, der vil lykkes. En leder er fokuseret på holdets dynamiske på arbejdspladsen samt leder det team til at producere gode resultater. En leder er mere end en leder, idet han inspirerer tillid og ideer inden for hans team. At lære at blive en god leder vil tage tid og arbejde. Hver leder vil udvikle sin egen strategi inden for hans firma, men mange af kvaliteterne vil være de samme.

1.

Lær den grundlæggende strategi og formål med den organisation, du arbejder for, og hvordan dit team passer ind i organisationen. Hvis du for eksempel er leder af marketingafdelingen, skal du kende din virksomheds overordnede mål og formål, og hvordan marketingafdelingen støtter det formål.

2.

Opret et hold af individer, der vil støtte og dele den grundlæggende strategi og mål, du har udviklet til dit team. De fleste ledere ansætter ikke hele deres hold, når de starter, men kommer ind i et allerede eksisterende hold, så de skal skabe visionen med de personer, der allerede er på deres hold gennem øvelser og arbejdsmøder. Når du begynder at ansætte individer, kan du ansætte folk, der deler dit fokus og vision.

3.

Kommuniker effektivt med dit team. Det betyder, at du kan forenkle din vision i forhold, som dit hold kan forstå, samt lytte til medlemmer af dit hold og få dem til at føle sig som om de bliver hørt og forstået.

4.

Udnytte folkets færdigheder på dit hold. En leder vil ikke gøre alt selv, men vil være i stand til at genkende den bedste person til at fuldføre jobbet, og derefter vil kontrollere, at personen følger efter på hendes opgave.

5.

Indstil et eksempel. En god leder vil arbejde hårdt og sætte eksemplet for medlemmerne af hans hold. Holdmedlemmer respekterer en leder mere, når de ser ham, så længe de gør det. Han skal også prøve at eksemplificere de kvaliteter, han anser som den vigtigste for hans holds succes.

Tip

• At studere gode ledere kan hjælpe dig med at genkende forskellige former for lederskab for at efterligne. Hver leder har en anden måde at nærme sig et problem på og overvåge projekter, og du kan opleve, at forskellige strategier vil fungere for dig, mens andre ikke vil. Du kan udvikle din egen stil, men dit team behøver at have en solid forståelse af din vision og dit engagement i succes, og du bør kunne inspirere det samme engagement til succes i dine holdmedlemmer.