Etiske konflikter på arbejdspladsen

Uden etik på arbejdspladsen vil virksomhedens interne processer og eksterne forhold komme til slibning. Erhvervslivet afhænger af generelle etiske principper på arbejdspladsen for at forhindre svindel, uærlighed og manipulation mod kunder og kunder. Hvis en virksomhed betragtes som uetisk, kan investorer og kunder være tilbageholdende med at købe produkter eller synke penge til drift.

Defintion

En etisk konflikt opstår, når du eller en kollega træffer en beslutning, der kan betragtes som ulovlig eller upassende for en tredjepart. Etiske konflikter stammer fra de mindste løgne til beslutninger, som kan påvirke medarbejdere i virksomheden, investorer eller kunder. Etiske konflikter opstår før, under og efter beslutninger træffes. For eksempel, hvis din chef beder dig om at ødelægge en inkriminerende post, er dette en etisk konflikt, selv om du ikke har udført opgaven.

typer

Der er mange typer af etiske konflikter på arbejdspladsen, men konflikter handler normalt om følgende kategorier: bedrageri, fortrolighed, finansiering og ærlighed. Svig opstår, når et firma bevidst indeholder oplysninger, der er ukorrekte for medarbejdere eller offentligheden. For eksempel ændrede energiselskabet Enron svigagtigt sin resultatopgørelse til at virke som om virksomheden var bedre end den rent faktisk var. En konfidensiel etisk konflikt opstår, når oplysninger ses eller åbnes af en part, der ikke bør være berettiget til disse oplysninger. Finansielle konflikter indebærer typisk at stjæle, enten i små eller store mængder. For eksempel er at tage kontorartikler fra firmaets forsyningskabe uetisk adfærd. Etiske konflikter, der udvikler sig fra uærlighed, opstår normalt, fordi et firma ikke giver et komplet billede af oplysninger til kunder eller medarbejdere. For eksempel er det uetisk, hvis en rekrutteringsfirma fortæller dig, at du vil lave $ 100.000 om året hos virksomheden, men fortæller dig ikke, at det tager 10 år at nå denne løn.

Løsning

At løse etiske konflikter kan være så simpelt som en diskussion med partiet, der beskæftiger sig med uetisk adfærd, eller i ekstreme tilfælde juridisk indgriben. Hvis en medarbejder ofte spiller computerspil på arbejde i stedet for at fokusere hendes opmærksomhed på et projekt, ville en diskussion om problemet være nødvendigt. Hvis din virksomhed hævder et økonomisk tab på en falsk produktlinje af skatteårsager, kan Federal Trade Commission åbne en undersøgelse af den uetiske adfærd.

Forebyggelse

Etiske konflikter kan forebygges på arbejdspladsen ved hjælp af en tosidet tilgang. For det første skal dit firma uddanne medarbejderne om, hvad der betragtes som en etisk konflikt. Uddannelse kan forekomme i træningssessioner eller under møder til andre forhold. For det andet skal virksomhedsledere vise et eksempel på medarbejdere på lavere niveau. Beslutningstagere, der holder høj etik, er mindre tilbøjelige til at have medarbejdere, der bryder disse etiker i løbet af hverdagen.