Indkøbsmuligheder for medarbejderaktier

Medarbejderaktieoptioner tilbydes som en måde at tiltrække nye lejemål, beholde eksisterende medarbejdere og give hver enkelt person en personlig interesse i virksomhedens økonomiske resultater. Nye virksomheder kan anvende købsoptioner i stedet for kontanter til at betale advokater, revisorer, leverandører eller andre konsulenter, hvis tjenester er nødvendige for at få virksomheden væk fra jorden.

Fungere

En personalekøbsoption giver ret til at købe aktier i selskabets aktier til en bestemt pris. Dette kaldes strike-prisen og kan være højere eller lavere end markedet på et givent tidspunkt. Når aktiekursen er mindre end den nuværende markedspris, giver medarbejderen et overskud ved at udnytte sin mulighed. Den mest almindelige måde at gøre dette på er at udføre en kontantløs øvelse, hvor medarbejderens mægler stiller op for at købe aktierne, så sælger de straks ved modtagelse. Købsprisen fratrækkes provenuet, og medarbejderen modtager en check for forskellen.

Kvalificerede medarbejderaktier købsoptioner

Resultatet af en udnyttelse af en personalekøbsoption beskattes til lavere kurs for kapitalgevinster, hvis det anses for at være en kvalificerende transaktion. Optionsindehaveren skal være ansat hos virksomheden i et helt år og skal derefter vente et år efter tildelingsdatoen, inden han kan udnytte muligheden. Kvalificerede aktieoptioner kan ikke udnyttes gennem den kontantløse metode, fordi aktierne skal afholdes i et helt år efter udnyttelsen for at modtage skattefordelene.

Ikke-kvalificerede medarbejderaktier købsoptioner

Indtægter fra udnyttelse af en ikke-kvalificeret købsoption er skattepligtige straks, uanset hvor aktierne rent faktisk sælges. I stedet for den lave kapitalgevinst skal den ordinære indkomstskattesats anvendes på forskellen i værdi mellem aktiekursen og den aktuelle markedspris.

Tidsramme

Fordi en aktieoptionsmulighed er designet til at belønne medarbejderen for hans bidrag til virksomhedens vækst, er der normalt frister for, hvornår det kan udøves. Der kan være en indledende ventetid, efter at medarbejderen er ansat, generelt 30 dage til et år. Muligheden kan også have en udløbsdato, som normalt er tre til 10 år fra tildelingsdatoen.

Gentag øvelser

Visse købsoptioner omfatter genindlæsningsbestemmelser, der tillader mere end én øvelse. Når optionen først er udnyttet, udarbejdes en ny mulighed med den nuværende markedspris, der anvendes som den nye aktiekurs. Udløbsdatoen forbliver den samme som den oprindelige valgmulighed, så indehaveren ikke kan fortsætte med at udøve sin valgmulighed og forlænge tidsperioden for evigt.