Undtagelser fra lov om børnearbejde

Lov om børnearbejde beskytter børn mod udnyttelse af arbejdsgivere. De hjælper med at sikre børns sikkerhed på arbejdspladsen og holde arbejdsgiverne fra at planlægge børn til at arbejde i skoletiden. Løn og timelovgivning, der regulerer børn på arbejdspladsen, varierer fra stat til stat, men under visse omstændigheder er der undtagelser fra de føderale børnearbejde love.

Familievirksomheder

Børn, der arbejder for deres forældre eller andre familiemedlemmer i en familievirksomhed, herunder en familiebedrift, er ikke underkastet nogle arbejdsretlige love. En familievirksomhed behøver generelt ikke at betale socialsikringsafgift, føderal arbejdsløshedsskat eller Medicare-skat på lønnen til sine mindre familiemedlemmer. Fair Labor Standards Act gælder ikke for familievirksomheder, så forældre ikke behøver at overholde FLSAs løn- og arbejdstidsrestriktioner. Disse undtagelser giver forældre fleksibiliteten til at give småbørn mulighed for at hjælpe i familiebranchen uden at skulle bekymre sig om at overtræde børnearbejde love.

Specifikke erhverv

Den generelle aldersgrænse under FLSA er 14 år, og børn under 14 år kan ikke arbejde for løn. Dog er visse erhverv fritaget for FLSA aldersgrænsen. For eksempel i underholdningsindustrien er børn under 14 tilladt at arbejde som kunstnere i fjernsyn, radio og teater. De kan også levere aviser til privatkunder og lejlighedsvis børnepasning. Små børn kan også arbejde derhjemme og samle naturlige stedsegrønne materialer, som fyrretræer og pinjekegler, og laver kranse ud af dem.

Ungdomsarbejdsprogrammer

FLSA tillader ikke arbejdsgivere at planlægge 14- og 15-årige børn på arbejdspladsen i skoletiden. Føderalt sponsorerede ungdomsarbejdsprogrammer er undtagelser fra denne regel. Arbejdserfaring og karriereuddannelsesprogram er for eksempel et toårigt lærlingeuddannelsesprogram designet til at forberede eleverne til den virkelige arbejdsmarked og hjælpe dem med at holde sig motiverede i skolen. Arbejdsprogrammet hjælper skolebondede børn i forberedende skoler for at udøve deres eksamensbeviser. Begge programmer giver børn mulighed for at arbejde i skoletiden for arbejdsgivere, der deltager i programmet.

Børnesikkerhed

Sikkerhed er den primære bekymring for arbejdsgivere, der ansætter børn. FLSA forbyder arbejdsgivere at tildele farligt arbejde til 14- og 15-årige børn, selv når de arbejder i en familievirksomhed. Disse unge teenagere må ikke udføre byggearbejde eller arbejde, der kræver, at de klatrer stiger eller stilladser. De må ikke arbejde i minedrift eller fremstilling eller nogen af ​​de andre 17 erhverv, som FLSA anser for farlige. Statsloven kan forbyde andre former for arbejde hos 14- og 15-årige mindreårige. For eksempel regulerer mange stater dør-til-dørs salg af mindreårige, fordi de ser jobbet som en farlig besættelse.