Beskæftigelsesdiskriminerende love

Medarbejdere, der arbejder for et firma, skal kun bedømmes på deres jobpræstationer. Beskæftigelsesdiskriminerende love forbyder en ansat at ansætte eller opsige enhver medarbejder baseret på deres alder, farve, race, køn eller civilstand. Arbejdsgivere må heller ikke opsige, afvise eller nægte ansættelse til en person, der har små børn. Disse former for diskrimination kan straffes af loven.

Racediskrimination

Loven fastslår, at arbejdsgiverne ikke må diskriminere medarbejdere på grund af deres race. Når en medarbejder udfylder en ansøgning, skal de få jobbet baseret på deres arbejde historie eller evne, ikke baseret på deres hudfarve. Desuden kan en arbejdsgiver ikke nægte en veluddannet person en forfremmelse på grund af race. Dette er diskrimination, og hver medarbejder skal behandles ens. Dette er en lovbestemmelse.

Kønsdiskrimination

Arbejdsgivere må ikke diskriminere med lønnen de betaler deres ansatte. Hvis en mand arbejder et bestemt job, hvilket indebærer samme antal pligter, kan arbejdsgiveren ikke betale mænden en højere løn på grund af hans køn. Ligeledes kan en arbejdsgiver ikke betale en kvindelig højere løn på grund af hendes køn. Lige løn for lige arbejde er en lov, medmindre andre bestemmelser som uddannelse spiller en rolle. Nogle medarbejdere med en uddannelsesgrad kan have flere kvalifikationer og træning, og arbejdsgiveren kan betale denne medarbejder mere ud fra disse legitimationsoplysninger.

Aldersdiskrimination

At nægte at ansætte en ansat på grund af alder er diskrimination. Men hvis positionen udgør en potentiel sundhedsfare for medarbejderen på grund af alder, så er dette en undtagelse. En stilling som fængselsvagt kræver f.eks., At ansøgeren først består en fysisk eksamen. Arbejdsgiveren kan lovligt nægte kandidaten et job, hvis kandidaten ikke kan bestå prøven.

Medarbejdere, der har indgivet et krav

Enhver arbejdsgiver, der hævdes for forskelsbehandling, må ikke opsige en medarbejder, der sagsøger dem. Hvis medarbejderen stadig arbejder på virksomheden i afventning af en domstolsafgørelse, kan arbejdsgiveren ikke afbrænde medarbejderen på grundlag af kravet. Hvis nogen medarbejdere vidner for den ansattes regning, der har indgivet kravet, kan arbejdsgiveren ikke opsige dem på grund af deres vidnesbyrd. Det vil resultere i et andet krav om forskelsbehandling og andre juridiske konsekvenser.

Medarbejdere med små børn

Nogle arbejdsgivere kan ikke lide at ansætte enkeltpersoner med små børn. Arbejdsgivere kan føle, at yngre børn kræver mere pleje og kan forstyrre medarbejderens fleksibilitet. Lovligt kan en arbejdsgiver ikke nægte en kvinde eller en forælder en stilling, fordi de har yngre børn. De må ikke opsige en medarbejder eller demote dem, fordi de enten har yngre børn. Medarbejdere er tilladt feriedage og personlig fritid. Hvis deres børn får dem til at bruge denne gang, er det ulovligt at nægte dem fridagen på baggrund af denne grund.