Hvordan er en medarbejderevaluering udført af HR?
Medarbejderevaluering er et vigtigt redskab for virksomheder og gavner arbejdsgiveren og medarbejderen. Personaleafdelingen spiller en afgørende rolle for at sikre, at evalueringer udføres effektivt, og at den opnåede viden bruges til at hjælpe med medarbejderudvikling samt i HR-processer, herunder rekruttering og træning. HR-afdelinger, der effektivt designer, implementerer, styrer og forbedrer medarbejdervalueringsprocesser, kan have en målbar indvirkning på de virksomheder, de tjener.
Jobbeskrivelse
Udgangspunktet for effektiv medarbejderevaluering er jobbeskrivelsen. Jobbeskrivelsen beskriver arbejdsopgaver og ansvarsområder for medarbejderen i stillingen og ligger til grund for medarbejderenes vurdering.
Kernekompetencer
Medarbejdere skal have kernekompetencer for at få succes i deres job. En kombination af de opgaver, der er beskrevet i jobbeskrivelsen og de centrale kompetencer, der kræves for at være vellykkede, giver en ramme for evaluering.
Former og administration
Hver evalueringsproces kræver administration, som omfatter formularer, politikker og procedurer, der meddeles medarbejdere og deres ledere. En vigtig del af disse systemer inkluderer ratingsystemet, som vil blive brugt til at evaluere medarbejdernes ydeevne.
Uddannelse til ledelse
Det vigtigste aspekt ved at sikre et effektivt medarbejderevalueringssystem er at give uddannelse til de tilsynsførende og ledere, som vil være ansvarlige for evalueringen af medarbejdernes præstation. Alt for ofte antages det, at ledere vil vide, hvordan og hvad de skal gøre. HR-afdelinger, der giver specifik uddannelse og adgang til ressourcer til ledere og tilsynsførende, kan sikre, at evalueringsprocessen bliver effektiv.
Overvågning og forbedringer
Intet evalueringssystem vil forblive stillestående for evigt. Organisatoriske behov ændres - Jobkrav ændres - og medarbejder- og lederomsætning betyder, at træningen skal foregå. HR-afdelinger skal løbende overvåge evalueringssystemet for at sikre, at det opfylder behovene hos medarbejdere, ledere og organisationen som helhed.
Populære Indlæg
Der er grunde til, at du måske ikke vil installere opdateringer fra Microsoft: For at undgå at ødelægge din eksisterende softwareopsætning, for at opretholde kompatibilitet med ældre hardware og software, eller for at undgå at downloade store filer via internettet. Du skal dog være opmærksom på ulemperne for at slukke for opdateringsfunktionen til Windows og anden Microsoft-software. Sikkerhe
Læs Mere
Prisforhandlinger om varer og tjenesteydelser kan være kendt for dig som en lille virksomhedsejer, men at forhandle en retfærdig og retfærdig løn med en potentiel medarbejder kan føle sig akavet og ubehageligt. De korrekte teknikker hjælper dig med at forhandle en rimelig løn, der får den nye medarbejder til at føle sig værdsat og gøre det muligt for dig at blive inden for dit løn- og fordelingsbudget. Forskning
Læs Mere
URL-omdirigeringer sender brugere til en anden side eller et websted fra dine websider. Du kan bruge Windows avanceret søgefunktion til at finde alle dine webstedsfiler, der indeholder en omdirigeringsfunktion. Windows avanceret søgefunktion omfatter evnen til at søge efter sætninger indeholdt i filerne. De
Læs Mere
En filmbrænding er en videoeffekt, der tilføjer en gradvis varm glød over et eksisterende videoklip i Final Cut Pro-softwaren. Mens du kan downloade og installere plugins, der giver denne effekt, kan du også skabe effekten gratis ved at lægge et filmbrændeklip oven på din video. Online video beslutningstagere tilbyder film brænde klip, som du kan downloade og bruge med Final Cut Pro videoredigering. 1. Dow
Læs Mere
Oprettelse af et firmanavn og få et arbejdsgiver identifikationsnummer kan gå langt hen imod succesen med din lille virksomhed. Selv om disse trin ikke altid er påkrævet, er de ret enkle at opnå og kan tilføje en aura af legitimitet, især hvis du arbejder som eneselskab. Business Basics Den mest almindelige form for små virksomheder er det eneste ejerskab. Der kr
Læs Mere