Eksempler på medarbejdere Vs. Uafhængige Entreprenører

Virksomheder ansætter medarbejdere til at udføre visse arbejdspladser til en bestemt løn eller lønbeløb plus fordele, der normalt refereres kollektivt til den samlede kompensation. Virksomheder engagerer uafhængige entreprenører baseret på en timesats eller et fast gebyr for projekter i henhold til vilkårene i en gensidigt aftalt kontrakt for tjenesteydelser. Status som medarbejder eller uafhængig entreprenør adskiller sig på en række måder - de primære eksempler, der skelner medarbejdere fra uafhængige entreprenører, omfatter skattepligt, fordele og den måde, hvorpå de udfører deres opgaver.

Beskatning: Medarbejdere

Medarbejdere og uafhængige entreprenører adskiller sig væsentligt med hensyn til skattepligt og ansvar samt overførsel af arbejdsskatter. Medarbejdere giver deres arbejdsgivere en føderal W-4-formular, som indeholder medarbejderens navn, adresse, arkivstatus, antal undtagelser, anmodning om yderligere tilbageholdelse og attestation om, hvorvidt skattepligtige er fritaget for skattepligt. Arbejdsgiverens lønforvaltningsafdeling anvender disse oplysninger til at bestemme, hvor meget af medarbejderens bruttoløn skal tilbageholdes for føderale, statslige og i nogle lokaliteter, kommunale indkomstskatter. Arbejdsgivere henvender sig til Internal Revenue Service (IRS) og statens indtægtsafdelinger en procentdel af medarbejdernes bruttoløn for passende indkomstskat, samt arbejdsgiverens andel af indkomstskatten for hver enkelt person, de ansætter.

Beskatning: Uafhængige Entreprenører

Uafhængige entreprenører, på den anden side, giver virksomhederne den føderale W-9 formular, der indeholder entreprenørens navn, skat identifikationsnummer og den type forretningsstruktur entreprenøren opererer. Uafhængige entreprenører er omfattet af selvstændig skat og skal derfor beregne og overdrage indkomstskatter direkte til IRS. Virksomheder overdrager ikke skatter på vegne af uafhængige entreprenører, og de yder heller ikke arbejdsgiverbidrag på vegne af entreprenører.

Manner of Work

En medarbejder skal som regel følge arbejdsgiverens arbejdsdirektiver i udførelsen af ​​arbejdsopgaver, opgaver og ansvar. Arbejdsforholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder er oftest baseret på en jobbeskrivelse, der indeholder de væsentlige funktioner i jobbet og hvordan de skal udføres rutinemæssigt. En uafhængig entreprenør kan få en liste over ansvarsområder eller projektleverancer; Men den måde, hvorpå hun udfører disse opgaver, er op til hendes skøn. En entreprenør udøver selvstændig dom ved at bestemme, hvordan man udfører opgaverne og er normalt ansvarlig over for virksomheden kun for resultaterne eller resultaterne.

Fordele: Medarbejdere

De fleste arbejdsgivere yder koncernens fordele til deres ansatte. Arbejdsgiveren betaler typisk en del af ydelsens omkostninger, kendt som arbejdsgiverens bidrag. Dette gælder for ydelser som gruppesygeplejeydelser, kortfristet invaliditetsforsikring, medarbejderhjælpeprogrammer og pensionsopsparingskonti. For koncernens sundhedspleje kan medarbejderen være ansvarlig for en forholdsvis lille del af den samlede præmieomkostninger, som fratrækkes medarbejderens bruttoløn. Forsikringspræmier er traditionelt skattefri og udbetales derfor af medarbejderens bruttoløn, før virksomhedens lønmodtager beregner indkomstskat.

Fordele: Uafhængige Entreprenører

Uafhængige entreprenører har ikke ret til personalegoder. De har dog ret til at fratrække visse sygeforsikringspræmieudgifter fra deres indkomst, når de indgiver deres selvangivelser. Desuden er uafhængige entreprenører ikke berettiget til at deltage i arbejdsgivernes pensionsspareplaner som 401k eller 403b-planer. Følgelig er de heller ikke berettiget til yderligere kompensation for at supplere deres egne pensionssparekonti eller individuelle pensionsregnskaber.