Løn Garnishment Restriktioner
Løngarnering er en procedure, hvor en del af en medarbejders indtjening tilbageholdes af hans arbejdsgiver til betaling af gæld. Løngarneringer kan kun bestilles af domstole til betaling af gæld som f.eks. Børnebidrag eller underholdsbidrag, statslige eller føderale skatter eller personlige fordringer. Visse lovmæssige begrænsninger begrænser niveauet for løngarnering.
Fakta
Afsnit III i lov om forbrugerkreditbeskyttelse indeholder restriktioner for de beløb, der kan tilbageholdes af en arbejdstagers løn baseret på den type gæld, der er skyldig. Løngaranti gælder for arbejdsgivere og enkeltpersoner, der modtager lønninger, provisioner og bonusser, men omfatter ikke tips. Arbejdsgivere skal overholde de statslige, lokale og andre føderale love, som kan resultere i en mindre garnishment end den maksimalt tilladte grænse.
Maksimum
Den maksimale tilladte garnering af lønmodtagerens løn må ikke overstige 25 procent af hans indtjening pr. Lønperiode eller det beløb, hvor indtjeningen overstiger 30 gange den føderale minimumsløn, alt efter hvad der er mindre, i henhold til afsnit III i lov om forbrugerkreditbeskyttelse. Den maksimalt tilladte grænse gælder, uanset hvor mange ordreordninger der er på plads for medarbejderen.
Undtagelser
Undtagelser gælder for den maksimalt tilladte løngarneringsgrænse. Afsnit III tillader en større mængde tilbageholdes for børnebidrag, konkurs og føderale og statslige skattebetalinger. For barnesupportordrer tillader afsnit III op til 50 procent af lønnen, der skal garneres, hvis medarbejderen støtter en nuværende ægtefælle eller et barn og op til 60 procent, hvis medarbejderen ikke er. Hvis støttebetalinger er mere end 12 uger i restance, kan yderligere 5 procent tilbageholdes.
rettigheder
En medarbejder, der er underlagt en lønordning, har visse rettigheder. Loven forbyder arbejdsgiverne at tilbageholde al en arbejdstagers indtjening til en garnishordre. Medarbejderen har ret til at modtage mindst delvis kompensation for ydelser. Endvidere beskytter afsnit III medarbejderen fra udledning på grund af garnish for en enkelt gæld. Afsnit III giver dog ikke jobbeskyttelse, hvis medarbejderen er underlagt garnishment for yderligere gæld, medmindre andet er fastsat i lokal og statslig lovgivning.
Populære Indlæg
Ældre router-software er en alvorlig sikkerhedstrussel for din virksomhed. Loopholes og andre sårbarheder kan tillade uautoriseret indbrud i lokalnetværket og berørte computere. US Computer Emergency Readiness Team anbefaler, at virksomheder regelmæssigt tjekker for firmwareopdateringer til router. Man
Læs Mere
At købe unødvendig opgørelse koster dine forretningsmæssige penge. Omvendt kan utilstrækkelig opgørelse tabe salget. Revisorer og analytikere har udviklet en række beregninger til vurdering af, hvor effektivt din virksomhed styrer sin beholdning. Mulige målinger omfatter tabt salg, lageromsætning, industri sammenligninger, cykeltid og varefylde. Tabt sa
Læs Mere
GAAP regnskab står for almindeligt anerkendte regnskabsprincipper. Disse principper er et sæt standardiserede regler, som revisorer bruger. Virksomheder, der sælger offentlige aktier og frigiver årsregnskaber, skal følge GAAP regnskab. Når virksomheder følger disse regler, er der en følelse af konsekvens i deres økonomiske resultater. Et stan
Læs Mere
Mange små virksomhedsejere opdager opbevaring af deres kontorartikler på forskellige områder resulterer i tab af tid og penge. Forsyninger kan hurtigt blive uorganiserede eller tabte, hvilket resulterer i sporing af udbudsproblemer. Et administreret, centraliseret kontorforsyningsområde forenkler processen med at lagre, lokalisere, udbetale, spore og genoprette forsyninger. De
Læs Mere
Medarbejdere, der oplever chikane på arbejdspladsen eller misbrug af ledelsesstyrke, kan ikke se nogen måde at ændre situationen på. Deres økonomiske forhold kan forhindre dem, der søger alternativ beskæftigelse eller tidligere klager, måske blevet ignoreret. Deres erfaring lærer dem at reagere passivt på lignende situationer som et middel til at klare. Dette er
Læs Mere