Medarbejderklager Klager

Chikane er enhver form for adfærd, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Skadelidten kan være en mand eller kvinde og kan være offerets vejledende, kollega eller klient. Chikane på arbejdspladsen kan føre til en nedsat medarbejdermoral og en lav arbejdsproduktivitet. Bekæmpelse af chikane forbyder gengældelse mod et offer for rapportering af chikane. Som følge heraf bør arbejdsgiverne tilskynde arbejdstagere til at rapportere chikane klager uden frygt for gengældelse.

Fakta

Arbejdspladschikane er ulovlig. Diskrimination på arbejdspladsen er en form for ulovlig chikane. De love, der forbyder diskrimination og chikanering i beskæftigelse, omfatter afsnit VII i civilrettighedsloven og amerikanerne med handicaploven. Disse love forbyder chikane adfærd på grundlag af race, køn, religion, graviditet og handicap. Equal Employment Opportunity Commission håndhæver lov om bekæmpelse af chikane og håndterer klager over medarbejderchikane. Kommissionen behandler klager ved indgivelse af afgifter mod arbejdsgivere og yder retsmidler for chikane, som f.eks. Monetære betalinger eller gunstige arbejdsvilkår.

typer

Chikane kan være af seksuel art eller på anden måde. Seksuelt chikane kan omfatte anmodninger om seksuelle favoriserer eller enhver anden formel eller fysisk adfærd, der er uvelkommen. Andre former for chikane omfatter mobning, intimidering, vold eller trusler mod vold. Chikane klager må ikke komme fra den person, den chikane adfærd er rettet mod. Klager kan komme fra enhver, der er fornærmet af adfærd.

Hvis en medarbejder oplever chikanerende adfærd, skal han indgive en klage til en vejleder eller medarbejderafdelingen. Det er så op til arbejdsgiveren at undersøge påstandene og finde en løsning på problemet.

Konsekvenser

En medarbejder, der beskæftiger sig med chikane adfærd, er underlagt disciplinær handling fra sin arbejdsgiver i henhold til organisationens retningslinjer for bekæmpelse af chikane. I mange tilfælde modtager medarbejderen en advarsel og kan bestilles for at undskylde offeret. En arbejdsgiver kan også nedsætte lønmodtagerens løn, suspendere medarbejderen eller opsige sin ansættelse, hvis hændelsen var alvorlig.

Retsmidler

Arbejdsgivere står over for formelle gebyrer og mulige retssager for ikke at håndtere chikane klager. Hvis et chikane offer et gebyr mod sin arbejdsgiver med EEOC, vil Kommissionen undersøge påstanden. Arbejdsgiveren kunne pålægges at betale kompenserende og strafferetlige skader, hvis arbejdsgiveren var opmærksom på den chikane adfærd og ikke tog de nødvendige skridt til at løse problemet. Arbejdsgivere kan også være forpligtet til at betale offerets advokats gebyrer og retsomkostninger samt omkostninger forbundet med psykisk traume. I det mindste skal arbejdsgiveren tage en form for korrigerende handling. For eksempel kan arbejdsgiveren kræve at nedlægge, overføre eller opsige den medarbejder, der skabte det fjendtlige arbejdsmiljø for ofret.

Populære Indlæg