Generationsegenskaber på arbejdspladsen

Blandingen af ​​fire separate generationer på arbejdspladsen har skabt en udfordring for ledere, som skal håndtere de forskellige gruppers konkurrerende værdier og prioriteter. Generationsmæssige udfordringer er forstørret i en lille virksomhed, hvor et individ kan være det eneste medlem af hans generation i arbejdsstyrken. Dette kan skabe en følelse af isolation og frustration for medarbejderen, hvis virkningen af ​​generationsforskelle ikke anerkendes. Kulturen og egenskaberne på en arbejdsplads er dannet af dem, der er ansvarlige for beslutningstagning på arbejdspladsen, så ledere skal være opmærksomme på virkningen af ​​deres egne generationsmæssige forstyrrelser, når de træffer beslutninger på arbejdspladsen.

traditionalister

Den traditionelle generation blev født mellem 1922 og 1945 og kaldes undertiden som den stille generation. Karakteristika for en traditionel arbejdsplads omfatter streng overholdelse af regler og direktiver og en stærk respekt for myndighed. Traditionister arbejder hårdt og loyalt over for institutionen og mener, at pligt og ansvar har forrang i forhold til personlige fritidsaktiviteter. Kampagner på en traditionel arbejdsplads kan være baseret på tidsservering og anciennitet.

Baby Boomers

Født mellem 1946 og 1964, er babyboomergenerationen fortsat den største generationsgruppe på arbejdspladsen på grund af deres rene tal og repræsentation. Boomers optager også mange af de øverste ledelses- og executive-stillinger i en organisation og har stærk indflydelse på de kulturelle egenskaber på arbejdspladsen. Arbejdsstedet karakteristika fremmes af boomers omfatter værdiansættelse hårdt arbejde, demonstreret af lange timer på jobbet. Medlemmer af denne generation betragtes som workaholics, især af yngre generationer, som værdsætter arbejdslivets balance. Boomers lægger vægt på uddannelse og kræver et højkvalitets arbejdsprodukt. Karakteristikaene ved en boomer-drevet arbejdsplads omfatter vægt på teamwork, med regelmæssige møder fra ansigt til ansigt.

Generation X

Generation X blev født i årene 1965 til 1980. Denne generation er skeptisk over for myndighed og har tendens til ikke at respektere hierarki, status eller titel. Generation Xers søger balance mellem arbejde og liv og foretrækker en uformel, sjov arbejdsplads. Typiske egenskaber ved generation X-arbejdspladsen vil fokusere på selvtillid, individuelle projekter og minimalt tilsyn. Denne generation er ikke interesseret i at bruge timer på møder, men Xer kræver høj produktivitet og foretrækker at udføre opgaver hurtigst muligt for at frigøre mere personlig tid.

Generation Y

Også kendt som millenials, blev generation Y født mellem 1981 og 2006. Nu veletableret inden for organisationen er denne generation den mest forskelligartede af alle generationsgrupper - en ud af tre er et mindretal, ifølge påsken i en 2011-publikation med titlen "Generationer på arbejdspladsen" for Oregon guvernørens kontor. Dem i generation Y er optimistisk, selvsikker, borgerlig og fuldt engageret i moralske og etiske principper. Denne generation forventer fuld kommunikation, hurtig beslutningstagning og kræver, at oplysninger er tilgængelige straks. Karakteristik af en generation Y-arbejdsplads omfatter konstant e-mail-kommunikation, multitasking og en anerkendelse af, at arbejde er et middel til en ende.