Virkningerne af lav jobtilfredshed

Effekten af ​​lav jobtilfredshed kan være vidtrækkende, og dette problem er bekymret for små virksomheder såvel som store virksomheder. Hvis medarbejderne ikke er tilfredse med deres job, påvirkes flere områder af deres arbejde, og deres adfærd kan også påvirke andre medarbejdere. En undersøgelse udgivet af "International Arbejds- og Miljøhygiejnearkiv" viste, at arbejdstagere, der rapporterer om lav jobtilfredshed, oplevede flere andre problemer på arbejdspladsen som en bivirkning.

Arbejdsstress

Når medarbejderne ikke er tilfredse med deres job, er de meget mere tilbøjelige til at opleve og rapportere stress på jobbet. Arbejdere, der er tilfredse eller glade på arbejde, er meget mindre tilbøjelige til at rapportere, at de føler sig stresset af deres job. Dette er grundlæggende menneskets natur - hvis du ikke laver noget, du nyder, er chancerne, at du bliver utilfreds, og selv små ting vil få dig til at føle dig stresset og ulykkelig.

Dårlig samlet moral

Når en medarbejder er elendig at gøre deres arbejde, vil alle de øvrige medarbejdere, de kommer i kontakt med, blive påvirket af deres holdning. Hvis de ser en person, der så naturligvis er elendig, begynder den at farve, hvordan de ser deres egne job. Negative holdninger kan spredes gennem en arbejdsplads som et brand, og hvis de ikke forbedres, vil medarbejdernes overordnede moral skære kraftigt.

Manglende produktivitet

Lav jobtilfredshed kombineret med lavansattes moral svarer til manglende produktivitet på arbejdspladsen. Igen har vi grundlæggende menneskelig natur på arbejdspladsen. Når nogen er ulykkelige, fokuserer de ikke godt, og de er ikke opmærksomme på deres opgaver. De finder hundredvis af andre ting at gøre, der gør dem glade, hele tiden ignorerer det job, de skal gøre. Når et medlem af et hold viser lav produktivitet, er det kun naturligt, at andre medlemmer af teamet føler sig utilfredse som følge heraf, og deres produktivitet vil også begynde at falde. Det er en ond cirkel, der er alt for almindelig.

High Employee Omsætningspriser

Lav jobtilfredshed skaber også høje omsætningsrater hos medarbejderne. Før eller senere skal medarbejderen ophøre, så de kan finde et job, de rent faktisk nyder at gøre. Mange brancher som madtjeneste lider af høje omsætningsrater og manglende evne til at beholde kvalificerede arbejdstagere. Det er op til små virksomheder og ledere at finde en måde at øge jobtilfredsheden på, især i vanskelige industrier, hvor jobbet er hårdt og lønnen er lav.