Virkningerne af dårlig kommunikation i erhvervslivet

Uanset hvor stor dit firma er, er kommunikation en afgørende faktor i dens succes. Et firma, hvor god kommunikation praktiseres, har tendens til at være meget produktiv. På bagsiden kan dårlig kommunikation få nogle katastrofale konsekvenser for din virksomhed. Hvordan? Nå, her er nogle af virkningerne af dårlig kommunikation i erhvervslivet.

Mindsket motivation

Motivation og moral er kritiske aspekter af produktiviteten. Når dine medarbejdere finder, at de hverken kan kommunikere med dig eller hinanden, vil de sandsynligvis lide af manglende motivation. De kan måske indse, at de ikke fuldt ud forstår opgaven ved hånden. Den dårlige kommunikation i organisationen betyder, at det er svært for dem at gå til kolleger eller endda deres overordnede og bede om hjælp.

Resultatet heraf er, at dine medarbejdere begynder at lide af lavt selvværd i forhold til deres evne til at udføre opgaven ved hånden. Til sidst vil jobbet enten ske dårligt eller slet ikke gøres.

Kommunikation fungerer begge veje. Det er en slags feedback loop, der flyder fra arbejdsgiveren til medarbejderne og tilbage. Som arbejdsgiver kommunikerer du med medarbejderne, lad dem arbejde på det, du har meddelt dem, og få feedback fra dem om, hvor effektivt dine instruktioner blev udført. Et åbent dørmiljø, hvor medarbejderne ikke er bange for at anmode om præcisering eller forslag, er en, hvor medarbejderne får mulighed for at dyrke tillid.

Faldet produktivitet

Enhver virksomhed vil gerne være produktiv, da produktiviteten øger sandsynligheden for, at virksomheden vil nå sine mål. Produktivt ansatte er bedre i stand til at gennemføre opgaver og nå mål. En sammenbrud i kommunikationen fører imidlertid til en nedbrydning i produktiviteten.

Dårlig kommunikation kan skyldes medarbejdere, der ikke er i stand til at kommunikere ordentligt med deres overordnede, eller de kan ikke kommunikere godt med hinanden. Det kan også være, at organisationens mål og de opgaver, der er relateret til dem, ikke er velkommuneret. I sådanne tilfælde vil produktiviteten blive reduceret på grund af manglende kommunikation.

Klar kommunikation med dine medarbejdere gør dem i stand til bedre at forstå dine ønsker og behov som en organisation. Sørg for, at de forstår dine organisatoriske mål godt og de opgaver, de skal udføre for at nå disse mål. En åben dørpolitik sikrer også, at de altid kan anmode om præcisering og præsentere spørgsmål til ledelsen tidligt nok. Disse hurtige spor projekter og øger produktiviteten overordnet.

Øgede fejl

En anden effekt af dårlig kommunikation er manglen på forståelse. Hvis du ikke lader dine medarbejdere fuldt ud forstå, hvad der forventes af dem, vil de sandsynligvis misforstå deres pligter. Dette fører naturligvis til flere fejl på arbejdspladsen, hvilket igen fører til nedsat produktivitet.

En fælles synder i denne henseende er din skriftlige meddelelse. Sørg for, at det er klart og godt forstået af dine medarbejdere. Lad dem vide, at de altid kan bede om afklaring, hvis de føler sig usikker på noget. Det samme gælder også dine talte instruktioner.

Kommunikation er lige så vigtig for succesen af ​​din virksomhed som kapital eller virksomhedens produkt. Med god kommunikation kan din virksomhed skala nye produktivitetshøjder, du ikke kunne forestille dig. Uden det, vil din virksomhed snart finde sig i en cesspool af sin egen skabelse.