EEO Special Emphasis Programs

Lige beskæftigelsesmulighed Særligt fokus Programmer er designet til at give beskæftigelsesmuligheder inden for den føderale regering for personer med handicap, kvinder og minoriteter. EEO Special Emphasis Programmer gennemføres af udpegede føderale medarbejdere inden for hvert agentur; disse personer undersøger arbejdsstyrelsens data for at identificere hindringer for beskæftigelsen. Særlige fokusprogrammer fokuserer på specifikke grupper baseret på en bestemt regulering, bekendtgørelse eller lov.

Federal Women's Program

Federal Women's Programmets mission er at give kvinder ligebehandling i beskæftigelse i alle føderale agenturer. Federal Women's Program gennemfører specifikke mandater som fastsat i love og bekendtgørelser. For eksempel gennemfører Federal Women's Program et mandat i Executive Order 11375, som tilføjede sex til listen over forbudte former for diskrimination i hele den føderale regering. Desuden udfører forbundsbekendtgørelsen mandatet i Civil Rights Act fra 1964.

Hispanic Emphasis Program

Det spanske spidsprogram gælder det mandat, der er fastlagt i bekendtgørelse 13171 - udstedt den 12. oktober 2000 - som anerkender underrepræsentation af spansktalende personer inden for den føderale regering og dens arbejdsstyrke. Programmets mission er at øge antallet af spanske medarbejdere og give karriereudvikling. Programmet er også ansvarligt for rekruttering og opsøgende til den spanske befolkning.

Handicap Emphasis Program

Disability Emphasis Programmet gennemfører mandatet i Rehabiliteringsloven fra 1973, hvilket gør det ulovligt for føderale agenturer at diskriminere på grund af handicap. Programmet giver vejledning om handicap spørgsmål som facilitet tilgængelighed og rimelig indkvartering. Programmet fremmer også følsomhed og øger bevidstheden om de særlige arbejdsplads problemer handicappede føderale medarbejdere ansigt.

Afrikansk-amerikansk særligt fokusprogram

EEO's afroamerikanske program fremmer rekruttering og karriereudvikling for afroamerikanske føderale medarbejdere. Afroamerikanere er underrepræsenteret på ledelses- og seniorniveau Programmet har således til formål at øge antallet af afroamerikanere i disse stillinger. Programmet udfører mandatet, der er fastlagt i Civil Rights Act fra 1964, hvori det hedder, at det er ulovligt at diskriminere individer på grundlag af race.