Dominerende teori om corporate power

Den dominante teori om virksomhedernes magt fastholder, at virksomhedernes verden beordrer så meget magt, at det er den dominerende kraft på arbejdspladsen i samfundet, der kan gennemføre forandringer, der fremmer sine egne interesser. Fordi de store virksomheders interesser ikke nødvendigvis falder sammen med de små enheder som små virksomheder, individet eller samfundet som helhed, er koncentrationen af ​​magt i hænderne på dem, der driver de største virksomheder, problematisk.

Ukontrolleret Strøm

Teorien hævder endvidere, at der ikke findes nogen kompensationsstyrke til tilstrækkeligt at genoprette eller kompensere for indflydelse fra virksomheder, der ønsker at bøje musklerne. Faktisk kan grupper eller enheder, som måske forventes at udligne magt - regeringen f.eks. - begynde at betjene virksomhedernes interesser. Det samme kan siges om lobbyer, som dem, der forventes at arbejde på vegne af små virksomheder. Corporate dominans, teorien advarer, er en ukontrolleret, kraftfuld kraft, som påvirker samfundet straks og over tid, idet den formes på både dybe og overfladiske måder.

Forskellige strømkilder

Syv forskellige krafttyper brændsel virksomhedens magt. Dette arsenal sikrer dominans. For eksempel kan virksomheder bruge økonomisk magt til at indsamle politisk magt, der udveksles for lovlig magt, så plejede at få lovgivninger og bestemmelser vedtaget. Virksomheder udøver også teknologisk, kulturel og miljømæssig magt, sammen med magt over enkeltpersoner, herunder forbrugere. Med virksomhedernes dominans, der opererer på så mange arenaer, bør ejeren af ​​små virksomheder ikke bare se på sit nærmeste miljø, når de danner strategi, men til det større miljø i samfundet og industrien. For eksempel, at holde sig ajour med forretningslovgivningen nyheder på statsniveau kan give værdifuld indsigt i det fremtidige klima på lokalt niveau.

To tager på teorien

Der er to tager på dominans teorien. Man mener, at et par store virksomheder dominerer gennem at koncentrere aktiver. Men den måde, som teknologiske ændringer får nogle virksomheder til at stige, mens andre falder, synes at afvise denne ide. Den anden hævder, at virksomhedernes dominans har fået beføjelse gennem en elitegruppes bestræbelser. Disse elite har stærke positioner i mange institutioner - fra virksomheder til tænketanke, hvilket formener den offentlige orden og tanken. En lille virksomhedsejer, der identificerer og følger tænkningen af ​​movers og shakers i sin egen industri, vil måske også opdage disse kraftmæglers øvrige tilknytninger for yderligere indsigt.

Pluralister og strukturister

Advokater af de pluralistiske eller strukturelle teorier afviser virksomhedernes dominans. Pluralister mener, at forskellige samfundsgrupper sammen med mekanismer som markedskræfter, loven og forfatningen udligner virksomhedernes magt. Både strukturister og pluralister mener også, at potentialet for en dominerende virksomhedsklasse ikke er virkelighed, fordi corporate factioner forhindrer den enhed, der kræves for samordnet handling. Men dem som sociolog G. William Domhoff, der favoriserer virksomhedernes dominanssyn, modsætter sig, at de 15-20 procent af direktører, der sidder på mere end et selskabsråd, påvirker og forener 80-90 procent af de største virksomheder.