Diskrimination og Fordom på Arbejdspladsen

I regnskabsåret 2008 modtog US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 95.402 arbejdsdiskriminationsklager i USA, det højeste antal siden passagen af ​​Civil Rights Act i 1964, ifølge en artikel fra 2009 i Inc. magazine. Diskrimination og fordomme på arbejdspladsen er alvorlige lovovertrædelser, der kan medføre alvorlige straffe. Som sådan bør små virksomhedsejere være proaktive ved at træffe foranstaltninger ud over at advare medarbejderne om virksomhedens stilling på fordomme og diskrimination på arbejdspladsen.

Historie

USA har en dårlig historie med diskriminerende praksis på arbejdspladsen. Indtil 1865 fik virksomhedsejere lov til at bruge slaver til at drive deres forretning. Indtil midten af ​​det 20. århundrede var der næsten ingen love, der forhindrer chikane og fordomme på arbejdspladsen, ifølge kursusmaterialer på California State University, Sacramento.

typer

En arbejdsgiver diskriminerer en medarbejder, når han dømmer den pågældende medarbejder på grundlag af en bestemt beskyttet karakteristik og bruger det som grundlag for at nægte den pågældende ansættelse eller ydelser, såsom en forfremmelse eller hævelse eller blot chikanere dem, ifølge FindLaw. Diskrimination baseret på race eller køn er de mest åbenlyse fordomme, men du diskriminerer også, når du nægter en person et job eller ild dem på grund af deres alder, oprindelsesland, religiøse præferencer og seksuel orientering.

Relevante love

En af de vigtigste antidiskriminationslove, loven om borgerlige rettigheder fra 1964, forbød diskrimination af mennesker baseret på deres race, køn, trosretning eller oprindelse i offentlige steder, ifølge den amerikanske små virksomhedsledelse. En anden vigtig lov, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse fra 1967, gør det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere personer over 40 år i ansættelse, fyring, fremme eller tilbyde andre beskæftigelsesrettigheder. Gennemgangen af ​​amerikanerne med handicaploven i 1990 gjorde det til en forbrydelse at diskriminere dem med handicap, såsom en sygdom eller tilstand, der forhindrer en større livsfunktion på arbejdspladsen.

Retsmidler

En medarbejder, der påberåber diskrimination på arbejdspladsen, kan indgive en klage til EEOC, som gennemfører en undersøgelse. Arbejdsgivere, der er fundet skyldige i diskrimination og fordom på arbejdspladsen, skal refundere ofre for de fordele, de blev nægtet, f.eks. En forfremmelse, tilbagebetale og få deres arbejde tilbage, hvis de blev fyret, ifølge US Equal Employment Opportunity Commission. Ofre kan endda sagsøge arbejdsgiveren for smerte og lidelse for op til $ 300.000, ifølge All Business.

Forebyggelse / Solution

Arbejdsgiverne bør kræve, at alle medarbejdere læser selskabets politik for diskrimination og sørger for, at virksomhedspolitikken falder i overensstemmelse med lovgivningen om forbud mod forbud mod forskelsbehandling, ifølge HR Tools. Small-business-ejere skal handle hurtigt for at undersøge eventuelle påstande om diskrimination af en medarbejder. Hvis en undersøgelse finder et gyldigt krav, skal virksomhedsejeren anklage, afslutte eller give træning til den anklagede medarbejder.