Diskrimination og Fordom på Arbejdspladsen
I regnskabsåret 2008 modtog US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 95.402 arbejdsdiskriminationsklager i USA, det højeste antal siden passagen af Civil Rights Act i 1964, ifølge en artikel fra 2009 i Inc. magazine. Diskrimination og fordomme på arbejdspladsen er alvorlige lovovertrædelser, der kan medføre alvorlige straffe. Som sådan bør små virksomhedsejere være proaktive ved at træffe foranstaltninger ud over at advare medarbejderne om virksomhedens stilling på fordomme og diskrimination på arbejdspladsen.
Historie
USA har en dårlig historie med diskriminerende praksis på arbejdspladsen. Indtil 1865 fik virksomhedsejere lov til at bruge slaver til at drive deres forretning. Indtil midten af det 20. århundrede var der næsten ingen love, der forhindrer chikane og fordomme på arbejdspladsen, ifølge kursusmaterialer på California State University, Sacramento.
typer
En arbejdsgiver diskriminerer en medarbejder, når han dømmer den pågældende medarbejder på grundlag af en bestemt beskyttet karakteristik og bruger det som grundlag for at nægte den pågældende ansættelse eller ydelser, såsom en forfremmelse eller hævelse eller blot chikanere dem, ifølge FindLaw. Diskrimination baseret på race eller køn er de mest åbenlyse fordomme, men du diskriminerer også, når du nægter en person et job eller ild dem på grund af deres alder, oprindelsesland, religiøse præferencer og seksuel orientering.
Relevante love
En af de vigtigste antidiskriminationslove, loven om borgerlige rettigheder fra 1964, forbød diskrimination af mennesker baseret på deres race, køn, trosretning eller oprindelse i offentlige steder, ifølge den amerikanske små virksomhedsledelse. En anden vigtig lov, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse fra 1967, gør det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere personer over 40 år i ansættelse, fyring, fremme eller tilbyde andre beskæftigelsesrettigheder. Gennemgangen af amerikanerne med handicaploven i 1990 gjorde det til en forbrydelse at diskriminere dem med handicap, såsom en sygdom eller tilstand, der forhindrer en større livsfunktion på arbejdspladsen.
Retsmidler
En medarbejder, der påberåber diskrimination på arbejdspladsen, kan indgive en klage til EEOC, som gennemfører en undersøgelse. Arbejdsgivere, der er fundet skyldige i diskrimination og fordom på arbejdspladsen, skal refundere ofre for de fordele, de blev nægtet, f.eks. En forfremmelse, tilbagebetale og få deres arbejde tilbage, hvis de blev fyret, ifølge US Equal Employment Opportunity Commission. Ofre kan endda sagsøge arbejdsgiveren for smerte og lidelse for op til $ 300.000, ifølge All Business.
Forebyggelse / Solution
Arbejdsgiverne bør kræve, at alle medarbejdere læser selskabets politik for diskrimination og sørger for, at virksomhedspolitikken falder i overensstemmelse med lovgivningen om forbud mod forbud mod forskelsbehandling, ifølge HR Tools. Small-business-ejere skal handle hurtigt for at undersøge eventuelle påstande om diskrimination af en medarbejder. Hvis en undersøgelse finder et gyldigt krav, skal virksomhedsejeren anklage, afslutte eller give træning til den anklagede medarbejder.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere