Direkte salg Team-Building Idéer

Gennem den direkte salgsmodel sparer sælgere pengene i forbindelse med oprettelsen af ​​en butikskonference og peddler deres varer i ansigt til ansigt eller via internettet. I de fleste tilfælde er direkte salgsarbejdere uafhængige entreprenører, der arbejder separat for at tjene provisioner fra deres salg. Dette betyder dog ikke, at der ikke er plads til samarbejde. Ved at oprette et stærkt direkte salgsteam skaber du en gruppe individer, som alle arbejder mod det fælles mål, hvilket sandsynligvis forbedrer effektiviteten af ​​dine salgsindsatser.

Henvisning belønninger

Når du bare arbejder for at etablere dit direkte salgsteam, skal du lade dine nuværende holdmedlemmer spille en rolle i at opbygge samlingen af ​​arbejdere. Tilby aktuelle sælgere belønninger for at henvise til andre arbejdstagere. Ved at gøre det viser du dem, at deres input er værdsat og får arbejdstagere, der følger med godkendelsesstemplet fra de, der arbejder for din virksomhed. Disse belønninger kan omfatte små pengepræmier og andre håndgribelige incitamenter til at gøre henvisende arbejdstagere mere fristende.

Tiered Incitamenter

Tilføj et strejf af konkurrenceevne til teamsalgsprocessen ved at oprette et system af tiered incitamenter. Forbered belønninger for, at dine sælgere kan tjene selvstændigt eller når de arbejder i grupper. Start med små og enkle ting til de nederste trin, og placere gradvist mere udførlige belønninger længere op ad stigen, som en sælger klatrer. Som arbejdere stræber efter at nå disse incitamenter, vil de ikke kun sælge mere produkt, men sandsynligvis have det sjovt med deres kolleger i at gøre det.

Bedste praksis deling

Fordi direkte sælgere er uafhængige entreprenører, arbejder de ofte isoleret. Dette ensomme arbejde fører dem til at gå glip af store læringsmuligheder. Giv dine medarbejdere chancen for at lære måder at være succesrige fra kolleger ved at oprette en bedste praksis delingsession. Arranger et dagligt møde, hvor uafhængige entreprenører mødes med deres kolleger og diskuterer de måder, hvorpå de sikrer deres egen succes inden for området. Efter denne delingsmulighed vil sælgere ikke kun være mere dygtige til deres job, men også mere forbundet med de andre medlemmer, der udgør deres hold.

Succes Reward Retreat

Lav en ønskelig præmie, der fremmer salg og teamopbygning samtidigt. Arranger en succesbelønning tilbagetrækning til hvilke personer, der sælger over en bestemt tærskelværdi, vil blive inviteret. Når man trækker sig tilbage på tidssruller, forbereder man et udvalg af kendskab til spil og aktiviteter, som deltagerne kan nyde, hvilket gør tilbagetrækningen ikke kun en fornøjelig oplevelse for dine mesterhandlere, men også en, hvor holdobligationer styrkes.