Arbejdspladsprogrammer, der reducerer racisme og diskrimination

Racisme og diskrimination på arbejdspladsen er forstyrrende adfærd, som begrænser produktivitet, ydeevne og rentabilitet. Virksomhedens omdømme lider også uoprettelig skade på grund af racisme på arbejdspladsen og diskrimination. Astute, kloge virksomhedsledere skaber arbejdspladsprogrammer, der reducerer forekomsten af ​​racisme og diskrimination som en prioritet.

Rekruttering

Racisme og diskrimination skyldes i nogle tilfælde manglende eksponering for og kendskab til forskellige befolkningsgrupper. Udvikling af en rekrutteringsstrategi, der fremmer forskelligheder på arbejdspladsen, er en effektiv måde at forbedre holdninger til medarbejdere, som repræsenterer forskellige racer og kulturer. Programmer som forøgelse af antallet af jobbrætter, hvor rekrutteringsarbejdere stiller ledige stillinger og rekrutterer en mere forskelligartet pool af kvalificerede ansøgere, er almindelig metode til at reducere arbejdspladsens bias.

Uddannelse

US Equal Employment Opportunity Commission anbefaler kraftigt, at arbejdsgiverne uddanner medarbejdere om urimelig beskæftigelsespraksis og love, der forbyder diskrimination og chikanering på arbejdspladsen. I virksomheder, hvor racisme og diskrimination allerede skaber problemer blandt arbejdsstyrken, bør denne uddannelse være obligatorisk. Medarbejdere skal forstå, at racisme og diskrimination er ulovlige handlinger, for hvilke der er alvorlige konsekvenser. For arbejdsgivere, der har brug for hjælp, yder EEOC teknisk rådgivning, vejledning og uddannelse på stedet. Texas Workforce Commission tilbyder også vejledning og materialer til medarbejderuddannelse om ikke-diskrimination.

Politik

Udvikling af en skriftlig virksomhedspolitik er et andet effektivt program, der reducerer racisme og diskrimination. At håndhæve en nultolerance arbejdspladsregel er den bedste måde at minimere forekomsten af ​​racisme og diskrimination på. Virksomhedspolitikker som dette er grundlæggende for virksomheder, fordi de er baseret på civilretlige love som afsnit VII i Civil Rights Act, Americans with Disabilities Act og andre forbunds og statslige arbejdslove, der forbyder diskriminerende praksis. Derudover sikrer politikker virksomhedens filosofi og værdier er i overensstemmelse med god corporate citizenship og social ansvarlighed. Arbejdspladspolitikker bør omfatte konsekvenser for overtrædelser som disciplin, op til og med suspension eller opsigelse.

Opmærksomhed

Ud over uddannelse på beskæftigelseslovgivning og de juridiske konsekvenser af racisme og diskrimination kan arbejdsgiverne overveje at tage hensyn til uddannelse af mangfoldighed. Dette adskiller sig fra struktureret uddannelse på arbejdslovgivning. Mangfoldighedskendskabsprogrammer fokuserer mere på de faktorer, der forbedrer arbejdspladsrelationer som gensidig respekt og forståelse for forskelle såvel som ligheder. Mangfoldighedskendskab opfordrer til at lære værdien af ​​arbejdstagerbidrag, uanset fysiske eller kulturelle karakteristika, der udgør en forskelligartet arbejdsplads.

Opførsel

Måske er en af ​​de bedste måder at reducere racisme og diskrimination på på arbejdspladsen for virksomhedsledere at vise adfærd, som viser misbrug af diskriminerende behandling. Øverste leders adfærd sætter tone for medarbejderne, som ofte efterligner de positive arbejdsvaner og praksis, som ledere udviser. Executive support er nødvendig for succes for enhver form for arbejdsplads program eller politik.