Arbejdspladsdiskrimination på Tatoveringer og Piercinger

Mens en tatovering var et tegn på et bande medlem for flere år siden, er det i dag en del af kulturen. Det betyder imidlertid ikke, at alle arbejdsgivere ser tatoveringer og body piercinger som velkomne tilføjelser til kjolekode. Mange arbejdsgivere diskriminerer dem med tatoveringer, og det er lovligt.

Ulovlig diskrimination

Hvis din virksomhed nægter at tilbyde dig en forfremmelse, fordi du er kvinde, er det diskrimination. Hvis en virksomhed ikke ansætter dig på grund af din etnicitet, race, religion eller seksuel proclivity, har du en diskriminationstilfælde. Imidlertid er tatovering og piercing diskrimination ikke ulovlig. Ligesom en badedragt til en afslappet strand udseende kan være en, du vil elske at bære uden for strand miljøet, hvis du arbejder på et kontor, du ikke fordi det er imod dress code. Det samme gælder for piercinger og tatoveringer.

Arbejdsgiverrettigheder

Arbejdsgiveren har ret til at oprette en kleskode for sin organisation. Hvis du har body piercinger, kan han anmode om at fjerne de relaterede smykker, mens du er på arbejde. Mens du ikke kan fjerne en tatovering, kan din arbejdsgiver kræve, at du dækker tatoveringen, mens du arbejder. Hvis et gennembrydende, tatoveringsfrit udseende er en del af uniformet, og det er i kjolekode, har han ret til at ildgøre dig, hvis du ikke følger reglerne.

Kampagner

Mens du måske kan få et arbejde, selvom du har en tatovering eller piercing, vil du sandsynligvis ikke gå op ad stigen. Kig på mellem- og øverste ledelse for at se om nogen af ​​dem har tatoveringer. Chancerne er, ingen af ​​dem gør det. Hvis du har en tatovering, der ikke viser, har du held og lykke. I de fleste tilfælde er arbejdsgiveren ikke imod kropskunst, han ønsker simpelthen ikke, at den skal reflektere over hans forretning. Hvis kunder og andre medarbejdere ikke kan se det, gør det det ikke.

Type job

Din valgte besættelse gør en forskel, om du kan vise dine tatoveringer eller piercinger. Hvis du arbejder i en fabrik som en arbejdstager, kan du blive nødt til at fjerne dine gennemboret smykker af sikkerhedsgrunde, men tatoveringer er helt acceptable. Men hvis dit job indebærer at styre andre eller arbejde med offentligheden, mister du piercingerne og dækker tatoveringen. Nogle mennesker finder stadig tatoveringer og piercinger offensiv.

Diskriminationsdrag

Du kan sagsøge for diskrimination, hvis et firma fyrede dig, undlod at promovere dig eller ikke ansætte dig på grund af en tatovering eller piercing. Du vil dog sikkert tabe. Fordi de fleste advokater indser dette, har du svært ved at finde nogen til at tage din sag. Hvis du taber, kan du ende med at betale for virksomhedens bekostning af retssager.