Arbejdsgivere Comp Præmieafregningstyper

Hvis en af ​​virksomhedens medarbejdere er skadet, mens de er på jobbet, kan din arbejdstageres erstatningsforsikring udbetale en afvikling for at kompensere ham for hans sygeudgifter, skader og tabte lønninger. Afregninger kan straks udbetales, hvis begge parter er enige om, at tilbuddet er retfærdigt, eller kan kræve voldgift eller en retsmøde afhængigt af situationen. Inden der afvikles en aftale, arbejder forsikringsselskabet typisk med arbejdsgiverens læger for at vurdere skadens omfang og dets indvirkning på medarbejderens evne til at fortsætte med at arbejde.

Stipulated Awards

Med en fastsat pris accepterer begge parter frivilligt at acceptere afregningsbeløbet. En læge skal fastsætte niveauet for medarbejderens handicap som en procentdel. Skaden kan være midlertidig eller permanent deaktiveret. Lægenes procent er anvendt på medarbejderens potentielle indtjening for at beregne størrelsen af ​​afregningsprisen. Sagen kan genåbnes senere, hvis medarbejderen har brug for mere lægehjælp. At vælge denne type præmie kan kræve, at medarbejderen bruger det netværk af sundhedsudbydere udpeget af arbejdsgiveren eller forsikringsselskabet.

Kompromis og frigivelse

Hvis der anvendes et kompromis- og frigørelsesafregning, accepterer medarbejderen en betaling som fuld afregning af kravet og er ikke berettiget til yderligere ydelser. Denne mulighed virker bedst, når medarbejderen har sin egen sygesikring eller betaler sine lægeudgifter i lommen. Nettobeløbet kan være større gennem denne metode end at acceptere en stipendiepris, der omfatter fremtidige fordele. Lægen vurderer mængden af ​​lægebehandling, som medarbejderen vil have brug for i fremtiden. Forsikringsselskabet kan reducere den samlede pris med op til tre procent ved at bruge et engangs kompromis og frigive betaling i stedet for en struktureret afvikling.

Strukturelle afregninger

En struktureret afvikling ligner et kompromis og frigivelse, men betalingerne spredes over tid. Ved hjælp af denne type præmie lukkes medarbejderens sag, så forsikringsselskabet ikke er ansvarlig for fremtidige fordele. Forsikringsselskabet kan købe en annuitet for at yde de periodiske betalinger til medarbejderen.

kommutering

Kommutation er et engangsbeløb for fremtidige ydelser. Denne indstilling er ikke almindelig og er muligvis ikke tilgængelig i alle lande. Prisen skal godkendes af Statens Arbejdsgiverkompensation Kommissær. Arbejdstageren skal påvise et specifikt finansielt behov, der kræver en engangsbeløb i stedet for en struktureret afvikling. Kommissæren kan tildele en fuld eller delvis kommutation, alt efter omstændighederne. En fuld kommutation afbryder medarbejderens rettigheder til fremtidige ydelser i forbindelse med den samme skade. Delvis kommutation giver medarbejderen mulighed for at beholde sin ret til yderligere ydelser, hvis han har brug for lægehjælp i fremtiden.