Hvorfor bruge en ansættelseskontrakt?

Beskæftigelseskontrakter er en bindende aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, der i skriftlige ord oplyser parternes opgaver og hvor længe medarbejderen skal arbejde for virksomheden, ifølge små virksomheder advokatfirmaer. Beskæftigelseskontrakter kan hjælpe en lille virksomhed med at bevare kvalitets talent, men det tilføjer også forpligtelser, der kan sætte en virksomhed i fare.

Fungere

Små virksomhedsejere bruger normalt en ansættelseskontrakt for at sikre, at en medarbejder - typisk højtstående medarbejdere - ikke efterlader at finde et andet job i den periode, hvor kontrakten er i kraft, ifølge FindLaws hjemmeside. En medarbejder, der forlader efter træning, sætter en urimelig pris på virksomheden - endnu mere for avancerede stillinger som en udøvende. Derudover giver en kontrakt en lille virksomhed tilstrækkelig tid til at planlægge for eventuelle udskiftninger.

Fordele

Små virksomheder kan få en fordel i at sikre talent med en ansættelseskontrakt, da det giver garanteret beskæftigelse og indkomstsikkerhed, ifølge FindLaws hjemmeside. Selv hvis en medarbejder forlader efter aftalens vilkår eller bryder kontrakten, kan du inkludere bestemmelser, der forbyder ham at arbejde for en konkurrent. For stillinger, der indebærer at arbejde med følsomme finansielle oplysninger eller data, kan du tilføje sanktioner for at afsløre fortrolige viden.

Overvejelser

Beskæftigelseskontrakter er nyttige til at forklare detaljerne i forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver for at forhindre en mulig "underforstået" kontrakt, ifølge AllBusiness hjemmeside. I nogle stater anerkender domstole eksistensen af ​​en ansættelseskontrakt - og rimelige fordele, der følger med det - selvom du ikke har en formel aftale. For at imødegå en underforstået kontrakt kan du bruge en skriftlig kontrakt, der kun garanterer basics, såsom ansættelsesdato og timeløn.

Ulempe

Beskæftigelseskontrakter kan hæmme væksten og udviklingen af ​​små virksomheder, fordi det låses arbejdsgiveren i en kontrakt, kan han eventuelt ændre eller afslutte, ifølge FindLaw. Hvis du ikke længere har brug for en medarbejder under kontrakt, er du på medarbejderens ønske om at ændre eventuelle bestemmelser. Du tilføjer også potentielle juridiske problemer, hvis medarbejderen føler, at du ikke behandler ham korrekt. Hvis du behandler en medarbejder uretfærdigt, bryder du kontrakten og overtræder kravet om at handle i god tro for at håndhæve kontrakten retfærdigt.

Tips

At underskrive en aftale med "rang og fil" medarbejdere giver normalt kun mere fleksibilitet til en lille virksomhed ved at bekræfte, at jobskabelsen er villig. Ved arbejde vil hver part kunne opsige ansættelsen til enhver tid. Aftaler, som en medarbejderhåndbog eller tilbudsbrev, er enkle aftaler for at indikere jobskabelse.