Urimelig arbejdspraksis lov

Loven om arbejdsmarkedsforhold tjener til at definere arbejdsgiver- og arbejdstagerrettigheder i forhold til arbejdsmarkedsorganisationer og kollektive forhandlinger og fastsætte forskellige former for uretfærdig arbejdspraksis. § 8 i lov om arbejdsmarkedsforhold opregner illoyal arbejdspraksis, der er begået på vegne af arbejdsgivere, der er forbudt ved loven. Nationale Arbejdsforbindelsesstyrelsen har beføjelse til at afgøre, om der er overtrædelser af loven om nationale arbejdsforhold.

Interferens i medarbejdernes rettigheder

I henhold til § 7 i den nationale arbejdslovgivningslov har medarbejderne ret til at danne arbejdsmarkedsorganisationer og tilslutte sig disse organisationer efter at have accepteret ansættelse hos arbejdsgiveren. Unionens repræsentanter, der repræsenterer flertallet af medarbejderne i en organisation, har ret til at forhandle og indgive kollektive forhandlinger med arbejdsgivere om sådanne forhold som ansættelsesforhold, løn og arbejdstid. Arbejdsgivere må ikke forbyde medarbejdere at blive med i arbejdsmarkedsorganisationerne, eller arbejdsgivere kan begå handlinger til at tvinge medarbejdere fra at udøve deres rettigheder til at deltage i arbejdsmarkedsorganisationer. At begå handlinger, der truer medarbejdernes sikkerhedssikkerhed eller spionere på fagforeninger, er eksempler på illoyal arbejdspraksis begået af arbejdsgivere.

Interferere med Arbejdsorganisationer

Arbejdsgivere må ikke blande sig i dannelsen af ​​fagforeninger eller foreningsaktiviteter. Arbejdsgivere må ikke dominere arbejdsmarkedsorganisationer ved at yde økonomiske bidrag eller aktivt engagere sig i fagforeninger for at få kontrol eller en urimelig fordel med hensyn til faglige beslutninger og mål. Arbejdsgivere kan heller ikke kræve, at medarbejderne underskriver en unionskontrakt eller indbetaler fagforeningsgebyrer som en betingelse for beskæftigelse.

Medarbejderdiskrimination

En arbejdsgiver må ikke nægte at ansætte eller ændre ansættelsesvilkårene for at afskrække en medarbejder fra at blive medlem af en union. Medarbejdere kan frit deltage i fagforeninger og udføre handlinger, der fremmer unionsmål uden at blive udsat for arbejdsgiver tvang. Medarbejdere har også ret til at afholde sig fra at deltage i fagforeninger, og en arbejdsgiver må ikke diskriminere en medarbejder for at nægte at deltage i en arbejdsorganisation.

NLRB overtrædelser

En medarbejder har ret til at indgive et andragende hos National Labor Relations Board, hvis han mener, at arbejdsgiveren har overtrådt sine rettigheder i henhold til den nationale arbejdsrelaterede lov. Handlingen giver det nationale arbejdstilsynsråd bemyndigelsen til at undersøge overtrædelser og gennemføre høringer for at afgøre, om der er overtrædelser. Hvis National Relations Board fastslår, at en arbejdsgiver har begået en uretfærdig arbejdspraksis, kan arbejdsgiveren være forpligtet til at betale tab af løn og fordele eller genindføre ansættelsen.