Hvorfor er mangfoldighed på arbejdspladsen vigtig for medarbejdere?

Da arbejdsstyrkenes demografi skifter og globale markeder fremkommer, er arbejdspladsens mangfoldighed tommer tættere på at blive en forretningsbehov i stedet for et banner, som virksomheder bøjer for at vise deres engagement i at omfavne forskelle og forandringer. Medarbejdere høster håndgribelige og immaterielle fordele fra arbejdspladsens fordele, og ikke mindst omfatter respekt fra kolleger og forretningsmæssige gevinster.

Gensidig Respekt blandt Medarbejdere

Arbejdspladsdiversitet fremmer gensidig respekt blandt medarbejderne. Uanset om medarbejderne arbejder i grupper eller hold bestående af kolleger med varierede arbejdsstil, handicap eller som repræsenterer forskellige kulturer eller generationer, bliver et synergistisk arbejdsmiljø normen. Selv om en idyllisk atmosfære kan være svært at opnå, erkender medarbejderne alligevel de mange styrker og talenter, som mangfoldighed bringer til arbejdspladsen, og de får respekt for deres kollegaers præstation.

Økonomisk bemyndigelse af marginaliserede arbejdstagere

Mange medlemmer af arbejdsstyrken er blevet marginaliseret på grund af racisme, alderdom og diskrimination af handicappede. Ikke alene er denne forskelsbehandling uetisk og ulovlig, det har også alvorlige økonomiske konsekvenser. Når folk ikke kan finde arbejde eller ikke kan tjene en løn, der er i overensstemmelse med deres træning og evner, lider deres levestandard, og de bliver mindre økonomisk sikre. Dette har ikke kun indflydelse på enkeltpersoner og deres familier, men kan også tage sin vejafgift på samfundet som helhed, da talenter går ubrugte, og der er færre penge, der cirkuleres i den lokale økonomi.

Konfliktreduktion og opløsning

Konflikt forekommer uundgåeligt i arbejdsmiljøet. Men medarbejdere, som anerkender andres forskelle, finder ofte også ligheder, især når der er fælles mål, som produktion og kvalitet. Respekt for kolleger mindsker sandsynligheden for konflikt eller letter en lettere vej til konfliktløsning.

Evnen til at løse arbejdspladskonflikt minimerer potentielt ansvar for medarbejderklager, der ellers eskalerer til formelle forhold, såsom retssager. Arbejdsmiljødiversitet bevarer kvaliteten af ​​medarbejdernes forhold til deres medarbejdere og deres vejledere.

Business Reputation Enhancement

Mangfoldighed på arbejdspladsen er afgørende for medarbejderne, fordi det manifesterer sig i at skabe et godt ry for virksomheden, hvilket fører til øget lønsomhed og muligheder for arbejdstagere. Arbejdsmiljødiversitet er vigtig inden for såvel organisationen som udenfor. Virksomhedernes omdømme blomstrer, når virksomheder demonstrerer deres engagement i mangfoldighed gennem aggressiv opsøgende og rekrutteringsindsats.

En organisation kendt for sin etik, fair ansættelsespraksis og anerkendelse af forskellige talenter er bedre i stand til at tiltrække en bredere pool af kvalificerede ansøgere. Andre fordele omfatter loyalitet fra kunder, der vælger at handle kun med virksomheder, hvis forretningspraksis er socialt ansvarlig.

Jobfremme og medarbejderudvikling

Vigtigheden af ​​mangfoldighed på arbejdspladsen kan ikke overvurderes, når det gælder organisationens evne til at nå frem til markeder i fremmede lande. Appel af globale markeder skaber to slags muligheder for medarbejdere: muligheder for forfremmelse og medarbejderudvikling. En global markedsplads åbner døre for medarbejdere i forskellige aldre, fysiske og mentale evner og etniske baggrunde til at opbygge globale profitcentre. Medarbejdere, der er interesserede i at lære multinationale forretningsstrategier, og som er tilgængelige for mulige udlandsopgaver, kan også finde nye og udfordrende karrieremuligheder.

Øget eksponering for forskellige slags mennesker

En forskellig arbejdsplads tilbyder mere end udsættelse for medarbejdere fra forskellige kulturer og baggrunde. Medarbejdere lærer af kolleger, hvis arbejdsstil varierer, og hvis holdninger til arbejde varierer fra deres eget. Dette gælder især for medarbejdere inden for multigenerationelle arbejdsmiljøer, såvel som dem, der arbejder i miljøer, der er tilgængelige for handicappede.

Traditionelle generationsarbejdere lærer ny teknologi og processer fra arbejdstagere, der tilhører den teknologisk savne tusindårs generation. Ligeledes lærer Generation X medarbejdere fra eksponering for den assertive, go-getter-arbejdsetik, der er typisk for mange Baby Boomers.