Hvad er en god måde at motivere en kollega på?

Et af de mest frustrerende aspekter af ethvert arbejdsmiljø er at arbejde sammen med en person, der ikke ser ud til at være forpligtet til arbejdet eller virksomheden. Det er nedslående, når du slæber væk på et projekt, og din kabinemager er fokuseret på personlige opkald eller sociale medier - eller fremsætter minimal indsats bare for at få arbejdet gjort. Selvom du ikke er leder eller leder, kan du motivere dine medarbejdere til at udføre deres bedste.

Indstil et eksempel

Måske er den bedste måde at motivere dine medarbejdere på at være et godt eksempel. Når du nærmer dig dit arbejde med en positiv holdning og fuldfører alle dine opgaver så flittigt som muligt, inspirerer dine kolleger til at gøre det samme - især hvis de ser dig modtaget ros, belønninger eller særlige opgaver på grund af din jobforpligtelse. Konkurrence er en stærk motivator: Hvis du regelmæssigt modtager bonusser eller mere højt profilerede projekter, kan dine kolleger måske efterligne dig for at høste de samme fordele.

Byg venskaber

Selvom det er vigtigt at opretholde faglige relationer på arbejdspladsen, betyder det ikke, at du ikke kan udvikle mere uformelle relationer eller endog venskaber på arbejdspladsen. Når dine kolleger kender dig som person - ikke kun som revisor i det tilstødende kontor - kan de være mere tilbøjelige til at lægge ekstra arbejde i deres job, så de ikke beskadiger forholdet. Kultiveringsarbejde venskaber gør også arbejdsmiljøet mere behageligt: ​​At have nogen til at dele en vittighed eller historie med eller spise frokost med lejlighedsvis hjælper dig med at føle sig mere tilfreds med dit arbejde og motiveret til at klare sig godt.

Bede om hjælp

Medarbejdere mister ofte motivation, fordi de keder sig eller ikke føler sig udfordret af deres arbejde. Selv om du måske ikke kan ændre en persons jobbeskrivelse eller justere deres opgaver, skal du hjælpe dem med at føle sig mere motiverede ved at bede om deres input og ekspertise. Gå til dine medarbejdere med et spørgsmål eller beder om deres tanker om en løsning på et problem, kan være den gnist, de har brug for at genbruge med deres arbejde. Faktisk kan dit uformelle spørgsmål eller anmodning om hjælp give din kollega en chance for at skinne, hvilket fører til mere spændende projekter eller arbejde.

Lyt

En årsag til, at medarbejderne kan føle sig umotiverede på arbejdspladsen, er at de føler, at deres ideer og indsigter går ubemærket af deres kolleger og ledelse. Forhindre det problem ved at være en medfølende lytter og tjene som et lydkort til dine medarbejdere. Det betyder ikke, at du bør tilskynde kolleger til at stille op uden for din dør for at spilde deres indre tanker - i stedet arbejde med andre for at komme med kreative ideer og løsninger. Når du støtter en medarbejders ideer, kommunikerer du den støtte og opfordrer andre til at gøre det samme. Nogle gange kræver det kun at være motiveret at vide, at du har en allieret. Du kan udfylde den rolle for en umotiveret medarbeider.