ESOP forretningsplanlægning
Virksomheder kan bruge medarbejderaktiereglerplaner som effektive kompensationsværktøjer eller som en exitstrategi for ejerne for at skabe et likvide marked for aktierne i deres privatejet selskab. Det er også almindeligt, at en ESOP kombineres med en 401 (k) plan, hvilket skaber en KSOP. ESOP'er kan give unikke og værdifulde forretningsplanlægningsmuligheder, men de skal struktureres og vedligeholdes ordentligt.
Etablering af en ESOP
Inden en ESOP oprettes, bør et selskab gennemføre en gennemførlighedsundersøgelse. Forundersøgelsen omfatter typisk en advokat, en revisor og en finansiel rådgiver. Forundersøgelsen hjælper ledelsen med at afgøre, om det er en god ide at installere en ESOP hos deres firma. ESOP'er kan oprettes af ethvert selskab (C Corporation eller S Corporation), men ikke ved partnerskaber eller virksomheder, der er organiseret som aktieselskaber.
ESOP'er som medarbejderkompensation
Da ESOP gør medarbejderne i virksomheden også ejere af virksomheden, kan en ESOP være hjørnestenen i en effektiv kompensationspakke. Virksomheder kan bruge ESOP'er til at betale fradragsberettiget kompensation i form af selskabsaktier. Derved får selskabet en afskrivning på skat og medarbejderen deler i virksomhedens overskud som ejer. En ordentligt struktureret ESOP bør motivere alle medarbejdere til at søge maksimal virksomhedseffektivitet og rentabilitet, da selskabets overskud nu er medarbejdernes overskud.
ESOP'er i exitplanlægning
Mange ejere af privateholdige virksomheder anvender ESOP'er som et exitplanlægningsværktøj. Exit planlægning er den proces en virksomhedsejer går igennem for at planlægge deres personlige pensionering og gennemføre en personlig ejendom plan. Under denne proces har virksomhedsejeren også brug for en måde at sælge sit firma på og konvertere det til kontanter. ESOP'er giver likviditet til at gøre denne konvertering og er et godt planlægningsværktøj til exit-planlægningsrådgivere.
Populære Indlæg
Federal Trade Commission håndhæver markedsføringsbestemmelser for virksomheder. At forstå de regler, der påvirker din virksomheds markedsføringsstrategi, kan hjælpe dig med at skabe større tillid til dine kunder og undgå at overtræde loven. Sandfærdig reklame er nøglen til at overholde FTC-reglerne uanset din virksomhed. For eksemp
Læs Mere
Der er ikke noget nøjagtigt tal for, hvor mange gigabyte plads på harddisken skal forblive uberørt for optimal computer ydeevne. mængden af plads, du skal forlade tom, varierer afhængigt af dit drevs kapacitet og den type drev, du bruger. Et solid state-drev har forskellige behov end en traditionel harddisk. Ældre e
Læs Mere
Brug af formler i Excel kan være mindre end intuitiv for nogle mennesker. At forklare forskellen mellem relative og absolutte referencer bliver tydelig, når din praktikant kan se virkningerne af hver type reference i et simpelt regneark. Opret en regnearkøvelse, der viser relative og absolutte referencer, inden du giver din medarbejder mulighed for at redigere adgangen til dine små virksomheds regneark. Op
Læs Mere
Føderale arbejdsmarkedslove kræver, at du beholder lønsedler for dine medarbejdere, men du behøver ikke at generere en checkstub for dig selv eller dine medarbejdere. Men nogle stater har arbejdsmarkedslovgivning, der gør det obligatorisk at levere detaljerede lønsedler til medarbejderne. For eksempel skal en arbejdsgiver i Illinois give en stub eller et særskilt dokument, der indeholder alle fradrag, og i Californien skal arbejdsgiverne stille en stub eller dokumentation til rådighed for medarbejderen for alle lønningsdata, der bruges til at beregne hans nettoløn. Du kan b
Læs Mere
En medarbejder, der mangler initiativ, vil videregive værdifulde muligheder, hvilket reducerer produktiviteten og effektiviteten af dit hold. Bekæmpelse af medarbejderens mangel på initiativ afhænger af problemets art, men generelt giver offentligt givende risikovilligere medarbejdere til at tænke uden for kassen og tage chancer. Men du
Læs Mere