Hvad er dominansdiskrimination på arbejdspladsen for kvinder?

Ifølge social dominans teori er der tre hovedfaktorer, der bestemmer gruppebaserede systemer: alder, køn og vilkårlig gruppe forskelle som race og social klasse. Social dominans baseret på køn får arbejdsgiverne til at diskriminere kvinder på arbejdspladsen. Dette skaber en hierarkisk samfundskonstruktion, der favoriserer mænd og, hvis den bliver uhæmmet, fortsætter en kultur med diskrimination mod kvinder.

Lavere løn

Ifølge en undersøgelse foretaget af Bureau of Labor Statistics i 2009 var medianindtægterne for kvinder 78, 2 procent af mænds indtjening, en lille stigning fra 77, 7 procent af 2008. Ifølge samme rapport var gennemsnitslønningerne for kvinder i alle 50 stater lavere end for mænd. Den eneste undtagelse var Puerto Rico, hvor kvinders indtjening var højere end mænds indtjening.

Ledelsesmæssige positioner

Et andet aspekt, hvor kønsdominansdiskrimination er tydelig på arbejdspladsen, er den type job, kvinder holder. Ifølge en rapport fra De Forenede Staters Regnskabskontor var 49 procent af arbejderne i ikke-ledelsesmæssige stillinger kvinder, mens kun 40 procent af lederne var kvinder. Som det fremgår af samme rapport, udgør dette en beskeden forbedring fra 2000-tallene for kvinder: 49 procent af ikke-ledere og 39 procent af ledere.

Graviditet

Ufrivillig afskedigelse på grund af graviditet er en anden form for forskelsbehandling, der er fremherskende på arbejdspladsen. Ifølge en rapport fra USA Today er antallet af kvinder, der klager over at blive diskrimineret på grund af at blive gravid, stigende, selvom fødselsraterne falder. Denne type diskrimination omfatter fyring af kvindelige arbejdstagere, der bliver gravide eller endog opmuntrende gravide kvinder til at opsige deres graviditet til holde deres job.

Samme-forskelsteori

Samhørighedsforskelsteorien baserer behandlingen af ​​kvinder på deres ligheder eller forskelle til mænd. For eksempel fortjener kvinder lige løn på grund af deres ensartethed for mænd, men fortjener også barselsorlov på grund af deres biologiske forskelle, hvilket skaber et slags filosofisk paradoks. Ifølge nogle forskere som Catherine Mackinnon hjælper denne opfattelse ofte mænd mere end kvinder og gør det svært for kvinder at argumentere for særlig behandling, hvis den anvendte standard er ligestilling mellem kønnene. En alternativ tilgang, som er præget af Mackinnon, er dominerende tilgang, hvor standarden er at ikke tillade misbrug af kvinder baseret på deres køn.