Hvad hvis en medarbejder nægter at tage frokost?

Når en medarbejder siger: "Jeg ønsker ikke at tage en frokostpause, " skal en arbejdsgiver overveje de juridiske konsekvenser. Afhængig af statens love sammen med varigheden af ​​skiftet kan arbejdsgiveren finde sig i varmt vand, selvom det er medarbejdervalget. Tag dig tid til at forstå arbejdslovgivningen og se efter løsninger for at få medarbejdere til at overholde regler, der virkelig er der for at beskytte dem.

Forståelse af føderal lov

Normalt ser føderale lovgivninger på regler fra perspektivet af medarbejderens beskyttelse. Dette er for at forhindre rovdyrpraksis, der fører til sundhed og sikkerhedsspørgsmål. Men der er ingen føderal lov, der kræver, at arbejdsgivere tilbyder eller mandat til frokost eller kaffepauser. Den føderale lov siger, at hvis arbejdsgiverne tilbyder korte pauser på fem til 20 minutter, betragtes denne tid som arbejdstid. Når medarbejderne tager 30 minutter eller mere frokostpausen, tælles denne gang ikke som arbejdstid. Det betyder, at medarbejderne måske ikke ønsker at tage en fuld frokost for at bevare arbejdstiden og blive betalt for kortere pauser.

Statsloven varierer

Statens lovgivning om frokostpause krav varierer dramatisk. For eksempel stater som Californien og Colorado begge mandat gennem statslige arbejdskoder koder at medarbejdere skal have mindst 30 minutters pause efter de første fem timers arbejde.

Californien tillader en medarbejder og en arbejdsgiver at gensidigt afstå fra kravet. Det er uklart, hvad der udgør gensidig afkald på kravet om frokostpause. Arbejdsgiverne skal få initialer på skemaet eller en anden bekræftelse fra medarbejderen.

Colorado tæller de 30 minutter som betaltid, hvis det er et måltid på vagt. En Nebraska statut kræver en 30-minutters off-site madlavning for hver otte timers skift. At springe frokost på arbejde i North Dakota er efter medarbejdernes skøn, hvis skiftet er længere end fem timer. De fleste stater falder ind i mandatet, hvor der kræves en frokostperiode i mindst fem til seks timers arbejde.

Arbejdsgivernes ansvar

Når en medarbejder nægter at tage en frokostpause, er det vigtigt at dokumentere situationen. Selv hvis medarbejderen frafalder sine rettigheder til hans pause, skal virksomheden være klar over at tilbyde frokosten og minde medarbejdere på de udpegede markører for at tage en og engang planlægger officielt på ugentlige kontorplaner. En arbejdsgiver ønsker ikke en utilfreds medarbejder at senere komme tilbage og hævder at det ikke var tilladt. Selv hvis medarbejderen frafaldt sin ret til frokost, bliver det arbejdsgiverens ansvar at bevise, at medarbejderen havde mulighed.

Kontroller statens love og vedtægter

Fordi hver stat er anderledes, er det vigtigt, at arbejdsgiverne finder de regler og regler, der er relevante for hans stat og amt. Sørg for, at frokostpengeydelsen er tydeligt forklaret i medarbejderhåndbøger og i medarbejderuddannelse.

Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at medarbejderne kender deres rettigheder. Når medarbejderne frafalder rettigheder, skal arbejdsgiverne følge reglerne for den betalte tid. Hvis en medarbejder tager sin frokost på sit skrivebord, kan en arbejdsgiver være ansvarlig for at betale den pågældende arbejdstid, selvom den ikke overstiger 30 minutter. Bekræft alle regler før og metoder med din lokale by eller statskontor. Det er arbejdsgiverens ansvar at kende, forstå og følge loven.

Arbejdsgiverne bør opfordre medarbejderne til at komme ud af kontoret og tage en frokost væk fra deres arbejdsstationer, uanset loven. Det hjælper medarbejderne med at omgruppere og genoplade til næste del af skiftet. Dette hjælper med at holde energi positive og medarbejdere skarpe. Udover opmuntring kunne en arbejdsgiver mandat, at medarbejderne tager en frokost efter en bestemt periode på arbejdspladsen og indarbejder reglen i medarbejderhåndbogen.