Hvilke fem funktioner i familiefirmaer tilbyder unikke fordele?

Familiefirmaer har fem funktioner, der giver unikke fordele til virksomheden og dens familie og ikke-familiemæssige medarbejdere, dets medarbejdere. og at købe offentligheden. Positionssikkerhed giver mulighed for fremtidsrettet tænkning og hurtig beslutningstagning, og en familieatmosfære sætter folk først og fremmer god moral og loyalitet på arbejdspladsen. Par disse med et ønske om at bevare familienavnet, hvilket betyder mere ansvarlig fast ledelse. Familiefirmaer danner også snævre relationer med leverandører, leverandører og kunder, der fremmer år med gentagen forretning, og endelig har de interesserede familiemedlemmer i virksomheden de hjulpet med at bygge betyder mere indsats er investeret i alle aspekter af virksomheden.

Sikkerhed

Sikre en stilling i din familiefirma, og statistikker viser, at du sandsynligvis bliver. De fleste familiemedlemmer, der deltager i en familievirksomhed, er sikre i deres positioner og har en tendens til at blive i deres positioner. Denne sammenkobling af sikkerhed med dybtgående institutionel viden skaber evnen til at tage risici og bevæge sig hurtigt for at udnytte mulighederne. Nye og lige kontroversielle ideer behøver ikke altid at løbe igennem kommandokæden, fordi beslutningstagerne har forsvarlig kontrol over deres områder. Men når formalitet er nødvendigt, er kommandokæden normalt samlet omkring spisebordet. Innovation sker hyppigere og meget hurtigere i familiefirmaer på grund af dets familiemæssige evne til at tage risici og gøre bevægelser hurtigt.

Familie Atmosfære

Land et job i et familieejede firma og nyd en udvidelse af familiens atmosfære til dig. Familiefirmaer har en tendens til at behandle deres medarbejdere som familie, selv dem, der ikke er. De har tendens til at fremme længere arbejdsrelationer med deres ikke-familiemedlemmer og arbejde hårdere for at skabe en atmosfære af sikkerhed og samfund. Du vil ikke finde familiefirmaer på forsiden af ​​linjen, når afskedigelser annonceres. Familiejede virksomheder har snarere en tendens til at skifte og omstrukturere for at redde stillinger og arbejdere ud af en følelse af familieloyalitet.

Bevarelse af familienavnet

Skab et firma i din familie, og det er dit efternavn på linjen, selvom det ikke bruges som virksomhedens navn. Folk forbinder dit produkt, din kundeservice og din community service med navnet på familien, der driver firmaet. Dette skaber et incitament inden for familiefirmaets ledelse til at fokusere på at opretholde omdømme og samfundets gode vilje snarere end på den hurtige fortjeneste.

Relationer

Gør forretninger med et familiefirma og blive en del af samfundet. Sterke relationer med leverandører, leverandører og mellemmænd er et kendetegn for familiefirmaer. Den loyalitet, der skabes ved at hjælpe og interagere med familiefirmaets samarbejdspartnere, giver mange års gentagen forretnings- og uvurderlig industriinformation, som måske ikke bliver frivilligt gennem et mindre involveret forhold.

Beregnet interesse

Byg noget og straks blive knyttet til det, føler sig ansvarlig for det og bekymrer sig om det er sundhed og vækst. Familievirksomheden er som et barn kulminationen på det bedste, familien har at byde på, og at gøre det til en succes er mere end blot et forretningsprojekt. Det er personligt, hvilket betyder, at mere indsats går ind i ethvert aspekt af virksomheden end ville blive bragt til bordet af nonfamily nine-to-fivers.