Ansatte opsigelse typer

Ingen erhvervsdrivende eller leder har afskedigende medarbejdere af nogen grund, men det er uundgåeligt, at medarbejderens opsigelse vil ske i sidste ende. Afslutning kan forekomme i en række situationer, herunder når medarbejderen frivilligt forlader, medarbejderen går på pension, medarbejderen dør, eller arbejdsgiveren afskediger eller fyrer personale. I mange tilfælde kan medarbejderen senere tilslutte sig virksomheden. I tilfælde af ufrivillig opsigelse mister medarbejderen ofte ret til at arbejde for virksomheden igen.

Resignation

Medarbejderafgang eller frivillig opsigelse sker, når medarbejderen føler, at stillingen ikke længere passer til hans evner og fremtidige planer. Medarbejderen kan planlægge at flytte til et andet geografisk område eller har sikret en mere passende stilling til en højere løn.

Pensionering

Medarbejderne går på pension, når de når en vis alder; ofte når de fylder 65 år. Nogle virksomheder har tvunget pensionering efter 65 år eller endda tidligere. Dette afhænger af statslove, hvor virksomheden opererer, og individuel virksomhedspolitik.

ufrivillig

Ufrivillig opsigelse kan ske på grund af afskedigelser, også kaldet arbejdsstyrke reduktionsaktiviteter eller på grund af dårlig eller forladt præstationer fra medarbejderens side. Medarbejdere opsagt på grund af afskedigelser kan arbejde for virksomheden igen under senere ansættelsesudvidelser. De, der opsiges på grund af dårlig ydeevne eller for overtrædelser af politikken, har normalt ikke mulighed for at arbejde for virksomheden i fremtiden.

Afslutning af midlertidig ansættelse

Denne type opsigelse sker ved udløbet af en fast ansættelsesperiode som hos en midlertidig ansat eller kontraktarbejder. Midlertidige ansættelser går normalt ind for regelmæssige medarbejdere, der tager orlov eller når virksomheden søger efter en almindelig medarbejder til at erstatte en, hvis stilling er ledig.

Død

Afslutning på grund af død af en medarbejder kan efterlade en forretningsreaktion. I tilfælde af en pludselig uventet død skal medarbejdere, der efterlades, ofte have brug for rådgivning om sorg. De, der arbejdede tæt sammen med medarbejderen, må muligvis tage en kort fravær. Hvis medarbejderen døde på grund af en langvarig sygdom, kan medarbejderne stadig have rådgivning og tid til at finde lukning. Virksomheder sender ofte blomster og andre tokens af kondolence til medarbejderens familiemedlemmer.

opgivelse

Medarbejdere afstår ofte deres stillinger ved simpelthen ikke at vende tilbage til deres opgaver. Denne form for opsigelse forlader også et selskab med en pludselig ledig stilling og scrambling for at finde en udskiftning. Medarbejdere kan opgive job på grund af apati eller et antal personlige årsager. Virksomhedsejere opdager ofte aldrig de sande grunde.