Hvad er risikoen for whistleblowing og deres virkninger på arbejdspladsen?

Whistle-blæsere kommer frem offentligt når noget ulovligt eller uetisk foregår i deres organisationer, når de ikke modtager et acceptabelt svar internt, når de kommunikerer bekymring. Whistle-blæsere er ofte udstødt i deres virksomheder og står over for dilemmaet for at beskytte deres arbejdsgiver eller træde fremad, når noget upassende er ved at ske.

Udfordringer Tillid

Whistle-blowing kan føre til en sammenbrud af tillid. Virksomheder foretrækker typisk, at medarbejdere bruger interne kommunikationssystemer, hvis de er ubehagelige med aktiviteter i deres afdelinger eller i virksomheden. Dette giver virksomheden en chance for at overvåge sig internt, før medarbejderen beslutter sig for at gå andre steder. Hvis tillid bryder sammen mellem ledere og medarbejdere, bliver spændinger og effektive arbejdsforhold blandt medarbejderne udfordrende.

Repressalier

Whistle-blæsere kan stå over for fjendtlighed og vrede af jævnaldrende og overordnede. Den føderale regering har styrket lovlig beskyttelse for fløjteblæsere. En fløjteblæser kan dog få den kolde skulder eller blive behandlet som en "rotte" eller "snitch". Denne gengældelseskultur skaber en fjendtlig arbejdsplads for fløjteblæser og distraherer medarbejderne fra deres opgaver.

Broken Chain of Command

Whistle-blowing kan finde sted, fordi medarbejderen føles som sin vejleder eller andre virksomhedsledere ikke gør sin besked seriøst. Andre fløjteblæsere omgår kommandokæden, fordi de frygter konsekvenser for at gå imod virksomheden. Faren for, at medarbejderne rutinemæssigt ignorerer kommandokæden i forbindelse med kommunikationsproblemer eller bekymringer, er, at det påvirker dette vigtige system for ledelse og myndighed negativt. Virksomhedsledere skal skabe en kultur, der tilskynder medarbejderne til at kommunikere internt for at undgå potentiel forringelse af respekt for ledelsen.

Organisatoriske Refleksioner

Whistle-blowing adfærd kan medføre juridiske eller markedsmæssige konsekvenser for organisationen. Selvfølgelig, hvis organisationen og dens ledere bevidst deltar i eller støtter ulovlige eller uetiske aktiviteter, kan de selvfølgelig forvente at blive udsat for nedfald, hvis ordet kommer ud. Medarbejdere i en organisation, der ikke deltager i eller ikke har kendskab til upassende aktiviteter, påvirkes typisk, hvis virksomheden står over for juridiske krav eller offentlig tilbageslag.