Hvad er Federal Mandated Employment Laws?
Det amerikanske ministerium for arbejde (DOL) er den autoriserede føderale institution, der er ansvarlig for at fastsætte føderale mandatlovgivning. DOL regulerer mere end 180 føderale arbejdslove, som regulerer erhvervsmæssige aktiviteter for arbejdsgivere og medarbejdere. Loven gælder også for jobsøgende, entreprenører, pensionister og tilskudsmodtagere.
Løn og timer
Fair Work Standards Act (FLSA) mandater, at arbejdsgivere skal betale medarbejdere, der ikke er fritaget for minimumsløn og overtidsbeskyttelseslovgivning, mindst den føderale minimumsløn samt overarbejde, hvis det er relevant. Effektiv den 24. juli 2009 er den føderale minimumsløn $ 7, 25 / time; Overarbejde gælder for arbejdstimer på over 40 i arbejdsugen. Arbejdsgiveren skal betale overarbejde på en og en halv gang arbejdstagerens normale løn. (De fleste lønmodtagere er undtaget fra FLSAs mindsteløn og overtidsbeskyttelseslovgivning.) Navnlig kan arbejdstagere under 20 år betales en reduceret minimumsløn på 4, 25 dollar / time i de første 90 kalenderdage.
Arbejder kompensation
Longshore og Harbour Workers Compensation Act (LHWCA) sørger for lægehjælp og betaler for specifikke søfarende, som skibsreparatører og skibsbyggere og deres efterladte efterladte. Loven gælder for medarbejdere, der forgår eller bliver handicappede på grund af skader forårsaget af USA's tilgængelige farvande eller nærliggende områder, der ofte anvendes til lastning, losning og bygning eller fastsættelse af et skib.
Federal Employees Compensation Act (FECA) indeholder en eksklusiv arbejdstageres erstatningsplan, der kompenserer for en føderalarbejders død eller skade på grund af personskade opnået på jobbet. Fordele omfatter løntabskompensation for hel eller delvis handicap, relaterede lægeafgifter og erhvervsmæssig rehabilitering.
Family Medical Leave
Family Medical Leave Act kræver, at arbejdsgivere med 50 eller flere arbejdstagere skal give den sidstnævnte arbejdsbeskyttede, ubetalte orlov på op til 12 uger i kvalificerede arrangementer. Medarbejderen kvalificerer sig i følgende situationer: at passe på eller føde sin nyfødte; at håndtere adoption eller plejepleje af en søn eller datter at tage sig af et øjeblikkeligt familiemedlem, f.eks. en forælder, ægtefælle eller barn med et alvorligt helbredsproblem eller fordi hun ikke kan arbejde på grund af hendes eget alvorlige sundhedsproblem.
Løn Garnishment
En løngarnishment opstår, når en føderal institution, såsom IRS, eller retten pålægger en skyldners arbejdsgiver at tilbageholde en del af hans løn for at dække en gæld, han skylder. Afsnit III i kreditbeskyttelsesloven beskytter medarbejderne ved at forbyde arbejdsgiverne at fratrække mere end 25 procent af disponibel indkomst til løngarneringer. Disponibel indkomst er medarbejderens løn efter skat og frivillige fradrag (såsom sundhedsforsikring) fratrækkes.
Arbejdsgiveren kan tilbageholde flere garneringer samtidigt, forudsat at den samlede tilbageholdelse ikke overstiger 25 procent. Afsnit III giver også medarbejderen en vis beskyttelse mod opsigelse som følge af en lønforhøjelse. Derfor kan arbejdsgiveren ikke udstede en arbejdstager udelukkende fordi den modtog en enkelt løngarnering mod ham. Hvis arbejdsgiveren modtager to eller flere løngarneringer mod ham, mister han beskyttelsen.
Plæneklodser
Arbejdsgiverens tilpasningsloven (WARN) kræver, at arbejdsgiverne giver medarbejderne en tidlig advarsel om plantetilslutninger og masseafskedigelser. Arbejdsgivere med mere end 100 ansatte skal give meddelelse inden for 60 kalenderdage efter opsigelsen eller plantens lukning. Forudsætningen giver medarbejdere og deres familier den tid, der er nødvendigt for at tilpasse sig den forestående opsigelse, at søge anden beskæftigelse og at deltage i uddannelsesprogrammer, der kan bidrage til at gøre disse medarbejdere mere konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet.
Populære Indlæg
På et grundlæggende niveau handler menneskelige ressourcer om at rekruttere, ansætte og styre medarbejdere. Et effektivt menneskesystem indebærer imidlertid mange flere aspekter af organisationen, herunder organisatorisk kultur og sikring af sundhed og sikkerhed. Med forståelse for disse komponenter i et HR-styringssystem kan virksomhedsejere og ledere effektivt strukturere deres forretningsprocesser. Org
Læs Mere
Udvikling af en personalepolitik kan være en skræmmende opgave, men medarbejdere er en organisations største ressource og er værd at gøre. Heldigvis findes der masser af ressourcer for at hjælpe enhver HR-leder. Forskellige kategorier kan bruges til at opdele de tilsyneladende uendelige faktorer, der er forbundet med menneskelige ressourcer. Komm
Læs Mere
Flatbedscannere er det mest almindelige valg for forbrugere, der har brug for at digitalisere gamle bøger og fotografier, illustrationer og andre uigennemsigtige genstande, som du bruger i din virksomhed til at producere publikationer, formularer eller flyers. Disse enheder har et relativt stort skrivebordsfod, men de kan digitalisere næsten ethvert objekt mindre end scanningsfladen.
Læs Mere
Store virksomheder bruger hvert år millioner af dollars på reklame og markedsføring og søger at udvikle kampagner, der skaber køberens vanvittighed for produkter eller tjenester. Generelt er der en positiv effekt for virksomheder, der reklamerer og foretager kampagner. Men virksomhedsejere bør altid overvåge resultaterne for at foretage tilpasninger, hvis det er nødvendigt. Etable
Læs Mere
SonicWALL markedsfører flere versioner af sit populære internet sikkerhedsapparat, men alle giver en flerlags tilgang til sikkerhed for at give solid beskyttelse til dine computere og data. SonicWALLs funktionssuite omfatter beskyttelse mod malware, indbrudsdetektering og forebyggelse og dyb pakkeinspektion.
Læs Mere