Hvad er årsagerne til insubordination på arbejdspladsen?

Insubordination er en medarbejders tilsidesættelse af en arbejdsgivers anmodning. Eksempler på insubordination er en medarbejders afvisning af ikke-religiøse årsager at arbejde på sin planlagte fridag, ignorere en direkte ordre eller en generel tilsidesættelse af organisationens regler. Ikke alle insubordination er dog bevidst eller beregnet. Der kan være underliggende omstændigheder bag insubordinationen, og det er klogt for en organisation at undersøge årsagerne, før man handler.

Personlige dagsordener

En medarbejder med egen dagsorden vil være i strid med en direkte ordre, hvis den fremsender denne dagsorden. Dagsordenen kan være at unddrage en vejleder, så medarbejderen kan overtage stillingen eller det kunne være en mere personlig grund, at kun medarbejderen forstår. Uanset årsagen kan denne form for insubordination forårsage problemer blandt alle medarbejderne, hvis de ikke er markeret.

Stress

Stress kan få en medarbejder til at handle på en usammenhængende måde. Stresset kan være arbejdsrelateret - for eksempel arbejder medarbejderen med tre personer - eller stresset kan være personligt, hvilket får ham til at blive så overvældet, at han simpelthen ikke kan påtage sig flere opgaver. Dette er normalt en midlertidig situation, og med en vis forståelse, coaching og måske en tilpasning i medarbejderens arbejdsbyrde, kan insubordinationen rettes uden alvorlig disciplinær handling.

Arbejdsmiljø

Uacceptable arbejdssituationer, hvis det bliver tilladt at fortsætte, vil medføre oprør blandt medarbejderne. Problemet kan skyldes problemer med en vejleder eller en medarbejder eller umulige jobkrav. Før der træffes nogen form for disciplinær handling, er det afgørende, at årsagen til oprør er placeret og rettet, især hvis den ufrivillige medarbejder har været et værdsat medlem af organisationen i fortiden.