Typer af diskrimination på arbejdspladsen og statslige forordninger

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) blev oprettet for at håndhæve forbundslovgivning vedrørende beskæftigelse og har gjort ulovlig diskrimination mod en ansøger på grund af race, religion, køn, nationalitet, alder og handicap. Mange af EEOC's love blev indført af præsident Kennedy efter Civil Rights Movement, men hyppige revisioner finder sted for at sikre maksimal ligestilling på arbejdspladsen.

Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964

Introduceret af præsident John F. Kennedy i 1963 begrænser afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 medarbejdere og arbejdsgivere i USA fra at diskriminere nogen på grund af race, religion, nationalitet eller køn, ifølge EEOC. Derudover begrænser afsnit VII også gengældelse mod en person, der har klaget, indgivet en undersøgelse eller sagsøgt på grund af forskelsbehandling.

Arbejdsgivere skal skabe et miljø for alle religioner, medmindre det kræver en urimelig belastning for virksomheden.

Afsnit VII gør det også ulovligt at diskriminere kvinder, der er gravide eller har en medicinsk tilstand i forbindelse med graviditet - en revision kaldet graviditetsdiskriminationsloven.

Lige lønlove af 1963

Lige lønloven fra 1963, underskrevet af præsident Kennedy, forbyder ulige lønninger for mænd og kvinder, hvis de holder samme stilling på arbejdspladsen. Handlingen begrænser også gengældelse i tilfælde af at en mand eller kvinde indgiver en retssag eller klage over dette område af forskelsbehandling, ifølge EEOC. Handlingen fremmer ligestilling mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen.

Aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven fra 1967

Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven fra 1967 hjælper med at beskytte personer, der er 40 år eller ældre i USA fra aldersdiskrimination i ansættelsesprocessen, samt fra gengældelse på grund af indgivelse af en klage.

Handlingen blev revideret under Kimel v. Florida Board of Regents, som fastslog, at loven ikke finder anvendelse på ansættelse på stats- og føderationsniveauet, ifølge Cornell University Law School-webstedet. Men stater har deres egne aldersdiskriminationslove, der gælder.

Americans with Disabilities Act og § 501 og 505 i rehabiliteringsloven

Undertegnet af præsident George HW Bush i 1990 har afsnit I af amerikanerne med handicaploven gjort det ulovligt at diskriminere i statslige myndigheder eller den private sektor mod en kvalificeret person med handicap og beskyttelse mod gengældelse i tilfælde af klage eller retssag. Arbejdsgivere skal også tilbyde indkvartering for disse fysiske eller mentale forhold inden for grund. Indkvartering må ikke forårsage uforholdsmæssig belastning for arbejdsgiverens forretning.

Afsnit 501 og 505 i rehabiliteringsloven af ​​1973 begrænser forskelsbehandling af kvalificerede personer med handicap på forbundsregeringsniveau, og kræver, at arbejdsgiverne rimeligt imødekommer handicappede medarbejdere under ansættelsen.