Typer af træningsevalueringer

Uddannelsen foregår i en række forskellige situationer, fra klasseværelsetinstruktion til vejledning. Evalueringen af ​​træningssessioner tager også forskellige former. Dette kan omfatte vurderinger af ændringer i praktikantes holdninger, færdigheder og viden; vidnesbyrd om træningens indhold og processer; og undersøgelser af dens indvirkning på virksomhedens succes.

Dokumentation Basics

Den enkleste og mest almindelige form for træningsevaluering tæller antallet af praktikanter og den tid, de bruger, gennem en bestemt træningsøvelse. Dette hjælper med at dokumentere dine træningsaktiviteter. I nogle tilfælde giver disse oplysninger virksomheden mulighed for at opfylde uddannelseskrav fastsat af statslige, føderale eller faglige agenturer.

Indsamling af kommentarer

Du kan studere praktikanter efter at have gennemført træning for at afgøre, hvad de mener, de lærte og hvor nyttige det kunne være i deres arbejde. Indsamling og overvejelse af deres negative kommentarer hjælper dig med at finde måder at forbedre din træning næste gang den udføres. Du vil måske også indsamle udtalelser fra vejledere og medarbejdere. Disse andre udtalelser hjælper med at klarlægge problemer, der kan opstå af praktikanter, der meget godt lide eller misliker træningen eller trænerne.

Undersøgelse af ændringer

Uddannelse er designet til at ændre holdninger, færdigheder og viden om praktikanter for at hjælpe dem med at blive mere produktive og effektive i deres arbejde. Du kan bruge en række måleenheder, fra blyant og papirprøvning til præstationsprøvninger. En praktikant kan korrekt beskrive, hvordan et udstyr fungerer, men ikke kunne bruge udstyret effektivt. Fordi praktikanter har forskellige læringsstile, får du generelt bedre resultater ved at bruge flere testmetoder.

Evaluering af virkningen

For at måle effekten af ​​træning, fastlægge de ønskede resultater og i hvilken grad resultaterne opnås, før træningen begynder. Du kan få de test svar du forventer i en session om seksuel chikane, men den virkelige test er i hvilken grad seksuelt chikane hændelser falder i løbet af uger eller måneder. Når du træner arbejdere i nye virksomhedsprocedurer, er den bedste test af din indsats den lethed og fuldstændighed, som praktikanterne vedtager og opretholder de nye procedurer.