Typer af jobberigelse

Jobberigelse er processen med at tilbyde medarbejdere merværdi gennem en række forskellige programmer. Berigelse hjælper med at lette følelsen af, at et job er gentagne eller giver ingen karrierevej. Brug af berigelsesprogrammer hjælper med at øge medarbejdernes produktivitet og reducere omkostningsomsætningen. Der er flere typer job berigelsesprogrammer, du kan prøve som en arbejdsgiver for at hjælpe med at bevare medarbejderne.

Forskellige opgaver

Jobberigelse bør udsætte medarbejdere for en række opgaver, der kan bidrage til at udvide omfanget af deres tildelte arbejdsopgaver. En måde at opnå dette på er at give medarbejderrelaterede opgaver til deres position, der kan hjælpe med at tilføre sort til deres dag. For eksempel kan en lagerarbejder, hvis primære job er på lagerhyller, også hjælpe med at behandle indgående lager og udfylde ordresedler. Ved at tilføje en række opgaver til sit daglige arbejde, kan han bryde op med sin rutine og undgå følelsen af ​​gentagelse.

Medarbejderudvikling

Medarbejderudvikling består af træningskurser og undervisningsbidrag til medarbejdere, der ønsker at gå tilbage til skolen. Som din virksomhed vokser, skal du have medarbejdere til at udfylde nye roller inden for organisationen. Ved at tilbyde træning og uddannelsesmuligheder til eksisterende medarbejdere hjælper du med at skabe karrieremuligheder og muligheder, der vil holde medarbejderne motiverede. Du reducerer også rekrutteringsomkostninger ved at udvikle kvalificerede medarbejdere til nye stillinger med dit eksisterende personale.

Incitamentsprogrammer

Jobtilfredshed stammer delvis fra den personlige stolthed i et godt udført arbejde og fra den anerkendelse, der kommer fra virksomheden. Denne anerkendelse kan komme i form af ekstra løn, betalt tid eller priser som ferier for de bedste medarbejdere. Incitaments- og anerkendelsesprogrammer giver medarbejdere mulighed for at spore deres fremskridt mod virksomhedens mål og forsøge at overgå disse mål for at opnå gevinster. At opnå incitamentsmål bliver motivationen, der holder medarbejderne fokuserede og produktive.

Roterende skift

Nogle arbejdsgivere bruger roterende skift til at tilbyde job berigelse til deres medarbejdere. At arbejde med forskellige skift giver medarbejderne mulighed for at komme i kontakt med forskellige kolleger hver gang skiftene skifter. Det hjælper medarbejdere med at opleve, hvordan produktionen varierer fra skift til skift, og giver dem mulighed for at komme i kontakt med en række ledere. Medarbejdere kan lære af forskellige lederes tilgange, og proaktive medarbejdere kan øge deres chancer for en hæve eller forfremmelse ved at udføre toppunkt for en række tilsynsførende.