Typer af incitamentsplaner
Incitamentsplaner bruges til at motivere medarbejdere til at øge produktionen. Ifølge virksomhedsressource Business Town har medarbejdere, der får en incitamentsordning, en tendens til at føle sig mere knyttet til virksomhedens succes og kan arbejde hårdere for at hjælpe med at nå det. Incitamenter kan komme i mange former. Før du formulerer dit motivationsprogram, vil det være med til at forstå forskellige typer incitamentsplaner.
Aktieoptioner
En aktieoption er et incitament, der tilbydes medarbejdere, der ønsker at investere deres penge i selskabets aktie ved at købe aktier med skattepligtige penge. Ifølge HR Guide kan medarbejdere, der deltager i en aktieoptionsincitamentsordning, fratrække indkomstskat på de gevinster, der realiseres ved deres køb af aktier, indtil aktiebeholdningen er solgt. Selskabet selv får ikke nogen form for skatteafbrydelse ved at tilbyde et aktieoptionsincitament, men det høster fordelene ved at sælge flere aktier.
Fortjeneste deling
Ifølge Business Town er overskudsdeling en anden incitamentsplan udført med dollars før skat. Virksomheden afsætter en del af deres overskud før skat og fordeler disse penge til medarbejderne. I de fleste tilfælde skal en medarbejder kvalificere sig til at modtage overskudsdeling ved at opfylde virksomhedens præstationsmålinger og ved at have en forudbestemt mængde service hos virksomheden. Nogle virksomheder tilbyder at placere førskat dollars i medarbejdernes pensionsplaner, så det kan bidrage til fremtidig fondvækst. Virksomheder kan også udvikle en fortjeneste deling procentdel baseret på den tid arbejdet for virksomheden, positionen i virksomheden eller en kombination af begge betingelser.
Præstationsenheder
Ifølge Society for Human Resource Management er en type incitamentsplan for ledere kendt som præstationsenheden. I lederens aftale er der en oversigt over økonomiske milepæle, som selskabet skal opnå for udøvende at få tildelt et forudbestemt antal enheder. Antallet af en præstationsenhed varierer fra virksomhed til virksomhed. Præmieenheder udbetales på baggrund af en tidsplan aftalt af den administrerende direktør og virksomheden.
Bonus Pay
Bonuslønstrukturen er almindelig inden for erhverv som salg, marketing og produktion. Når medarbejderne når et forudbestemt mål, kan virksomheden oprette en incitamentsordning, der betaler en bonus for at gå ud over dette mål. Hvis et produktionsanlæg f.eks. Har et mål på 100 enheder om en måned, kan virksomheden tilbyde at betale hver medarbejder en bonus for hver enhed fremstillet ud over 100 i den pågældende måned.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere