Sådan giver du en præstationsanmeldelse til en person, du er tæt på

Hver gang nogen fremmes, er der en god chance for, at de ender med at overvåge nogen, de er blevet tæt på på arbejdspladsen. Dette kan skabe ubehagelige situationer, da magtbalancen ikke længere er ens. En performance review kan være en særlig stressende tid, da disse anmeldelser kan påvirke kampagner og rejser. Å være åben og objektiv kan hjælpe med at sætte alles sind til lethed, herunder de medarbejdere, som du ikke er så tæt på.

Giv medarbejdere selvevalueringsskemaer før deres præstationsrevision. Når det er på tide at vurdere den person, du er tæt på, skal du tage højde for selvevalueringsformen. Hvis din ven ser sine egne svage områder, vil det være nemmere at henvende dem til hende.

Vær objektiv. Før du sidder sammen med den ven, du overvåger, skal du se på hendes tidligere evalueringer og aktuelle evalueringer af andre arbejdstagere, der udfører på samme niveau. Dette kan hjælpe dig med at afgøre, om du er retfærdig i din evaluering.

Besvar problemet på en retfærdig måde. Sørg for, at den person, du er tæt på, forstår at du skal evaluere ham på samme måde som enhver anden medarbejder og skal være objektiv. Understrege, at du er der for at støtte ham og har til hensigt at give en retfærdig vurdering.

Giv din medarbejder uformel feedback om hendes præstationer regelmæssigt. Oplysningerne under en præstationsevaluering bør aldrig komme som en overraskelse. Regelmæssig feedback er sandsynligvis meget mindre akavet end for lille tilbagemelding kombineret med en formel præstationsrevision.

Hjælp dine medarbejdere til at føle sig godt tilpas under en performance review. Dette kan bidrage til at lindre den angst, som både dig og din ven kan føle. Tilbyder en kop kaffe, sørg for din medarbejder med behagelige siddepladser og lav en lys samtale for at stille hende til ro.

Fortsæt med at gennemse præstationer, sæt mål og formulere en vækstplan, som du ville for enhver anden medarbejder.