Sådan får du medarbejdere tilbage til arbejdet tidligere fra en arbejdstageres skade

De største omkostninger forbundet med en arbejdstager kompsk skade er ofte ikke de medicinske gebyrer, men bekostning af en medarbejder, der opholder sig hjemme i en længere periode. Så længe dine medarbejdere er ude af arbejde på arbejdstagerens ferie, betaler du for folk uden at modtage nogen afkast af din investering. Store virksomheder kan muligvis absorbere denne omkostning relativt nemt, men det kan være en alvorlig økonomisk byrde for en lille virksomhed. Opret et system for at få dine medarbejdere tilbage på arbejde lige efter en arbejdstagers komplicerede skade for at spare din virksomhed en betydelig sum penge.

Overgangsopgaver

Opret en virksomhedspolitik, der kræver, at medarbejderne vender tilbage til arbejde med overgangsforpligtelse, så snart de får lægehjælp fra deres læge. Lav en liste over job, der kan håndteres af personer med begrænset mobilitet eller styrke og sæt disse opgaver til side som overgangsopgaver jobbank. Medtag ledere og medarbejdere, når du opretter denne jobbank, da deres input kan være værdifuldt med hensyn til at vide, hvad hver enkelt opgave indebærer fra et personperspektiv.

Ugentlige møder

Hold ugentlige møder med alle medarbejdere, der enten er på medicinsk orlov eller på overgangsopgave. Spørg om deres fysiske fremskridt og tilpass deres pligter i overensstemmelse hermed. Brug dette møde til at beslutte, hvilke ekstra arbejdsopgaver hver medarbejder kan håndtere i fremtiden, om en arbejdstager kan deltage i overgangsteamet eller når en arbejdstager er klar til sit faste job igen.

Medicinske journaler

Kræv hver medarbejder, der er på medicinsk orlov eller på overgangspligtholdet, til at omsætte en arbejdsevne formular fra en læge. Anmod om detaljerede noter om fysiske evner og kræve, at de informerer lægen om din overgangspligtpolitik. Bed om, at medarbejderen tager formularen til næste ugentlige møde.

Hold det juridisk

Når dine medarbejdere vender tilbage til overgangs- eller lette pligter, hedder loven, at du skal give dem det samme eller et lignende arbejde. I en mindre virksomhed kan dette ikke være muligt, da kritiske stillinger måske skal udfyldes, mens de var ude på lægehjælp. I dette tilfælde skal du oprette et lignende arbejde eller placere medarbejderen i en ledig stilling med samme løntrin.

Koordiner din overgangsforpligtelsespolitik med statslige og føderale bestemmelser vedrørende skadede arbejdstagere, herunder ADA, COBRA, FMLA og alle andre, der er omfattet af dit geografiske område. Forsøg aldrig at tvinge en medarbejder tilbage til arbejde, før du kontrollerer de juridiske rettigheder og forpligtelser for både din virksomhed og medarbejderen.