Sådan beregnes en Base Salary Plus Bonus

Din lille virksomhed er blevet for stor til at styre alt personligt. Som administrerende direktør er du sandsynligvis den mest kvalificerede til at levere den service eller de produkter, du tilbyder. Din tid er brugt til at håndtere marketing-, salgs- og administrative opgaver, hvilket efterlader lidt tid til faktisk at gøre arbejdet. Det er på tide at bringe en medarbejder om bord, men beregning af kompensationen betyder at balancere det beløb, du har råd til at betale mod den løn, en talentfuld person kræver.

Forretningsværdi

For at fastslå værdien af ​​en ny position i din virksomhed, skal du identificere de opgaver, du føler dig trygge ved at videregive til en anden. For eksempel kan du beslutte at afstå fra salg og markedsføring, eller måske medbringe en kontorassistent til at håndtere de administrative opgaver. Udarbejd en jobbeskrivelse, der viser alt det arbejde, den nye person vil gøre. Beregn den tid det tager i øjeblikket for dig selv at udføre disse opgaver. Baseret på den løn, du trækker fra virksomheden, vil du være i stand til at udarbejde den monetære værdi af den tid, du bruger på opgaverne.

Markedsværdi

Du skal bestemme den gennemsnitlige løn for det job, du opretter ved at undersøge lignende stillinger. For eksempel viser United States Bureau of Labor Statistics en gennemsnitlig årlig indtjening mellem $ 24.000 og $ 40.000 pr. År for sekretærer og administrative assistenter fra maj 2010 afhængigt af regionen. Salgsmænd rundt om i landet tjente imidlertid mellem $ 55.000 og $ 100.000 om året. Identificer den kategori, som din jobåbning falder i, og du vil være i stand til at bestemme markedsværdien for en sådan stilling.

Beregning af kompensation

Balancer positionens markedsværdi i din region med værdien for dig som virksomhedsejer. Hvis lignende job i området betaler $ 40.000 og den økonomiske værdi af den tid, du vil spare dig selv, er $ 60.000, så er din rentabilitet ved at ansætte en medarbejder $ 20.000. Sørg for, at dine beregninger tager højde for alle personaleomkostninger, herunder lønningsafgifter, arbejdsløshedsforsikring, feriepenge og midlertidigt hjælpeansatte, hvis dette gælder. Når du har identificeret den kompensation, du har råd til at tilbyde, skal du beslutte, hvordan du skal strukturere pakken.

Bonus

Mange virksomheder tilbyder en del af kompensationen i form af en bonus, som hjælper med at holde medarbejderne motiverede til at gøre deres bedste arbejde for at tjene de ekstra penge. For en salgsposition kan du strukturere pakken, så basalønnen er ret lav, og sælgeren får en incitamentsbonus, hvis hun opfylder aftalte salgsmål. Administrative stillinger bør dog indeholde et levedygtigt månedligt beløb plus en lille årlig præstationsbonus, som skal betales efter evaluering baseret på specifikke kriterier.

Pakkestruktur

Struktur pakken med grundløn og bonus baseret på de resultater, du vil have din medarbejder til at opnå, og den tid på året, du forventer at være økonomisk i stand til at betale bonusen. Etablere kravene til at tjene bonusen helt klart for at undgå misforståelser. Hvis en administrativ medarbejder er forpligtet til at nå et vist niveau i sin årlige evaluering for at kvalificere sig til bonusen, listen over de kriterier, som du har til hensigt at evaluere hende på, så hun har chancen for at sikre, at hun udfører tilsvarende.