Sådan vurderer du lønkrav

En potentiel nyansat medarbejder vil forvente, at et selskab opfylder sit lønkrav, inden han accepterer et job. Arbejdsgiverne spørger ofte nye medarbejdere under en jobsamtale, hvad deres lønkrav er. Som en potentiel ny medarbejder er det op til dig at bestemme dine lønkrav. Nogle stillinger har sat lønninger; Disse lønninger kan være omsætningspapirer eller faste. Andre job har lønninger baseret på din erfaring og omdømme.

1.

Forskningsgennemsnitlige lønninger for den jobtitel du ansøger om. Der er flere hjemmesider at bruge. US Bureau of Labor Statistics og ONet Online er begge troværdige offentlige hjemmesider, der leverer løndata til tusindvis af job, så det er gode steder at se. Find så vidt muligt en median løn og et lønområde for den type job, du ansøger om.

2.

Overvej din erfaring på den stilling, du søger. Hvis du er en indgangsniveau medarbejder eller har ringe erfaring i denne stilling, skal dit lønområde være i den nedre ende af lønskalaen. Hvis du har mange års erfaring med at gøre lignende arbejde, skal dine lønkrav være ved den højere ende.

3.

Undersøg din nuværende indtjening og personlige økonomi. I de fleste tilfælde skal dine lønkrav overstige din nuværende kompensation. Du ønsker normalt ikke at forlade et job og acceptere et nyt arbejde, der betaler mindre, medmindre du har en stærk passion for det nye job eller firma, ser et betydeligt potentiale for fremskridt eller virkelig ønsker at komme ud af din nuværende position.

4.

Tal med en rekrutterer eller jobplacering professionel, hvis du har problemer med at finde løndata. Du kan også spørge en ven eller et familiemedlem, hvis de har viden i din branche eller om din potentielle nye jobtitel. Men folk, du ved, kan være følsomme eller mere tøvende med at dele løndata, da nogle mennesker ikke kan lide deres venner eller familie at vide, hvor meget de laver.

5.

Bestem et acceptabelt lønområde. Når din potentielle nye arbejdsgiver spørger om lønkrav, giv hende et realistisk tal, der er højere end dit minimumskrav. Lønninger er ofte omsætningspapirer, så hvis hun angiver, at det er for højt, foreslå noget lavere, hvis du vil have jobbet, eller stå fast, hvis du kan tage eller forlade positionen.

6.

Diskutere og forhandle fordele. For eksempel, hvis den tilbudte løn er lavere end dit mindstekrav, kan du klare det ved at forhandle mere betalt fratrædelse, bedre fordele eller flere aktieoptioner.

Tip

• Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder dine lønkrav, skal du ikke afbryde jobbet med det samme. Vent til et jobtilbud og genoverveje lønnen og de øvrige ydelser. Hvis du bestemmer dig for, at lønnen ikke er nok, skal du være i front med arbejdsgiveren om det. Arbejdsgiveren kan muligvis revidere tilbuddet for at imødekomme dine behov.