Hvordan man styrker respekten på arbejdspladsen

At være i stand til at håndhæve respekt på arbejdspladsen kræver, at du som virksomhedsejer skal investere i medarbejdernes følelsesmæssige velvære. Det betyder, at du skal lytte til medarbejderens bekymringer vedrørende andre arbejdstageres adfærd og undersøge alle klager med lige omhu. Hvis du undlader at gøre det, kan det føre til eskalerende spændinger i din virksomhed, hvilket kan skade hele arbejdsmiljøet.

Employee Handbook Review

Korrekt informere medarbejdere om arbejdspladspolitikker vedrørende respekt for kolleger er nødvendig for dig som virksomhedsejer eller leder, hvis der opstår problemer senere. At tildele en del af medarbejderhåndbøger til at udføre standarder kan bidrage til at formidle disse regler og sikre, at alle arbejdstagere er opmærksomme på forventningerne. At kræve medarbejdere til at underskrive dokumentation om, at hver medarbejder har læst og forstår din virksomheds adfærdsspørgsmål, styrker din virksomheds evne til at disciplinere medarbejdere, der overtræder standarder for organisatorisk adfærd.

Træningsseminarer / Rådgivning

Træningsseminarer og rådgivningssessioner dedikeret til at øge kulturforståelsen, fremme mangfoldighed og opmuntre teamwork kan bryde holdninger eller overbevisninger, der fører til respekt for arbejdspladsen. Dette hjælper din virksomhed passivt at håndhæve standarder for arbejdspladsernes adfærd, fordi medarbejderne ser, hvordan behandling af kolleger uretmæssigt påvirker virksomheden som helhed. Håndhævelse er passiv, fordi din virksomhed opmuntrer arbejdstagere til at vælge den rette adfærd i modsætning til at tvinge denne adfærd på hver arbejdstager. Medarbejdere, der omslutter principperne i disse træningssessioner, kan fjerne de stereotyper, der ellers ville forhindre dem i at behandle arbejdstagere af forskellig baggrund som ligestillede.

Alternativ konfliktløsning

Argumenter mellem kolleger kan øge spændingen på arbejdspladsen og hæmme den samlede præstation. Oprettelse af et alternativt tvistbilæggelsesprogram kan bidrage til at forhindre eskalering af disse uoverensstemmelser og give medarbejderne mulighed for at vende tilbage til arbejde uden yderligere disciplin. Ifølge Landbrugsministeriet involverer et alternativt tvistbilæggelsesprogram en autoriseret mægler, der er uddannet i konfliktløsning, for at overvåge sessioner mellem de arbejdstagere, der er i konflikt. At løse problemer på arbejdspladsen med venlig hilsen gennem et ADR-program viser dine medarbejdere, at respekt for kolleger er vigtigt for dig som virksomhedsejer eller leder.

Zero Tolerance Policies

Medarbejdere, der viser manglende respekt for kolleger, kan bringe moralen til et helt kontor ned og beskadige produktiviteten. Mishandling af disse arbejders verbale overgreb kan føre til krav om chikane og endda hændelser af vold på arbejdspladsen. Vedtagelse af en nultolerancepolitik for medarbejdere, som viser manglende respekt for kolleger, er et middel til at stoppe disse adfærd, før de kan udvikle sig til mere alvorlige problemer. En nultolerancepolitik kræver, at din virksomhed opsiger enhver medarbejder, der overtræder medarbejdernes respekteringsstandarder.