Hvordan påvirker mangfoldigheden arbejdspladsen?

Moderne virksomheder stræber ofte efter større mangfoldighed blandt deres medarbejdere, ansætter arbejdstagere af forskellige løb, trosbekendelser, køn og alder for at bringe en mere varieret oplevelse til deres rækker. Mangfoldighed medfører et håndgribeligt antal fordele, men det medfører også nye udfordringer og hindringer at overvinde. Et firma, der med succes kan styre en forskelligartet arbejdsplads, kan have en solid fordel over virksomheder, der ikke omhygger mangfoldighed så let.

Bredere Medarbejderbase

En forskelligartet arbejdsplads kan muliggøre beskæftigelse i fjerntliggende dele af verden. Ideen om et centralt kontor eller enkelt mødelokale kan forsvinde, erstattet af virtuelle hubs, der forbliver i kontakt via e-mail og online kommunikation. For eksempel kan et firma, der åbner en ny filial i Indien, være i kontakt med de indiske medarbejdere, der omdanner et enkelt kontormiljø til et sammenkoblet virtuelt kontor.

Meddelelse

Med mangfoldighed kommer nye udtryksformer, da medarbejdere fra forskellige kulturer og baggrunde kommunikerer på lidt forskellige måder. Dette kan føre til forvirring og frustration, da ubesvarede signaler resulterer i fejlkommunikation og dermed tabt produktivitet. Miscommunication kan også håndhæve eksisterende stereotyper om minoriteter, yderligere forværre spændingerne og i værste fald forlader virksomheden sårbar over for retssager. Ifølge University of Florida kan virksomheder forbedre kommunikationen på en forskelligartet arbejdsplads ved at skabe en klar atmosfære og ved at opgive ledere med at forstå de enkelte kulturer så meget som muligt for at gøre det lettere at undgå misforståelser.

Omkostninger og fortjeneste

Hvis det gennemføres korrekt, vil en forskelligartet arbejdsplads generere flere indtægter for virksomheden i form af bredere salg og større produktivitet. I nogle tilfælde kan større arbejdspladsdiversitet imidlertid kræve en initial investering. Hvis virksomheden f.eks. Ansætter en medarbejder i en kørestol, kan det være nødvendigt at installere ramper og elevatorer for at lade medarbejderen bevæge sig mere let. Eller det kan være nødvendigt at bruge tid og ressourcer til at undervise de nuværende medarbejdere et nyt sprog for bedre at kommunikere med nye arbejdere fra et andet land eller en kultur.

tilpasningsevne

Ifølge den multikulturelle fordel giver en mere forskelligartet arbejdsplads flere potentielle løsninger på problemer og et mere fleksibelt kontormiljø. Medarbejdere, der afspejler en bred vifte af erfaringer, er mere tilbøjelige til at tilbyde en bredere vifte af muligheder - hvoraf nogle aldrig kan overvejes af en mindre forskellig arbejdsplads - og kan have mere erfaring med at implementere sådanne muligheder. Denne tilpasningsevne giver virksomheden mulighed for at klare udfordrende situationer lettere og dermed reagere på ændringer i erhvervsklimaet.